各院校MBA提前面試正在火熱進行中,還沒面試的考研小伙伴們準備好面試了嗎?為了能讓大家更了解MBA提前面試可能會被問到的問題,社科賽斯MBA網小編整理了“2021MBA備考:6大類型MBA面試問題深度分析”,希望對接大家有所幫助。
2020年各高校MBA提前面試基本開始進入后半場,準備好提面對于考生來說是重中之重,因為它代表著你拿到預錄取的概率,尤其是對于申請清北人復交等的考生更應該做好充足的準備。今天就給大家整理了6大類型、涵蓋80%的面試題目及解決方案供大家參考。
一、行業類型
第一個維度是基于行業的,考官會問你所在行業領域相關內容,來考察你對于本行業的了解情況,比如行業型的、產業型的、宏觀經濟性等,看你否有自己的一些判斷和理解。
那么具體會問行業哪些問題呢?主要包括以下幾點:
行業的發展趨勢、行業現在面臨的最大的問題和挑戰、以及行業有哪些的熱點性事件。
比如你是醫學沾邊的,考官肯定會跟你聊疫情的事情,這就是我們說的行業熱點事件,就是本行業的事情破圈后,被圈外人知道的事情。如果你沒有提前準備,考官會認為你對于本行業沒有一個正確的認知。
雖然考官他不懂這些專業知識,但他覺得你作為一個專業人士,就認為你一定懂。所以行業性的問題就是剛才講的幾類,幾乎一定會問1、2個問題。
二、企業維度
企業維度的題一般有以下兩種問題:
1.企業文化層面的問題
比如你們的企業文化是什么?文化在你團隊的應用是什么?它對于你的影響是什么?這是關于企業文化的題。
2.競爭對手層面
你這個企業核心的競爭對手是哪些?對標的是哪些企業?對比有什么差異?
這些差異有可能從業務結構上、戰略發展方向上、領導者的領導風格等等很多個維度,甚至包含你自己所做的專業模塊上,也會有差別。
很多面試者只是基層的管理者,認為這是公司老板要考慮的事情,我沒有必要掌握。但實際上這些就是考官要問的的。每個商學院都希望培養商界精英或者領袖,這些人的特性就是對于行業及企業層面有非常高的關注度。
三、部門層面
考官常問的部門層面的問題:
作為一個管理者,你們部門的考核形式是什么呢?這個部門是如何分工的呢?部門的總目標應該如何拆分?這個部門的業務流轉是怎樣的?你的部門需要跟哪些部門來進行協作和配合?其中的難點和問題是什么呢?
很多考官都懂部門管理制度OKR和KPI,兩者之間的區別你必須掌握。以及你們部門更合適哪種制度?不同類型的團隊適合用什么制度?如果你還不太清楚OKR和KPI兩種這種方式的異同,就需要提前掌握。
可以提前問一下自己,我能不能流暢的說出兩者之間的區別。如果不能順利說出,一定要找幾本相關的書認真讀一下,搞清楚兩種方法的區別。
四、個人層面
簡單來說,主要包括以下幾種:
就是你有什么能力?你有什么優勢?你有什么短板?以及你最成功的一件事情是什么?或者最失敗的一件事。
這里講一下,大家常犯的錯誤。關于你的能力,考官的問題形式是圍繞著你來問的。比如:“我覺得您挺優秀的,只通過比如5年時間,能走到現在的位置,你覺得你能夠比其他人做得好的原因在哪里?”
這個問題其實就是在變相問,你的優勢是什么?很多沒經歷過輔導的同學,可能會真的開始想這個能力是什么?最后得出結論肯定有自己執行力強。
但同學你要想一想,商學院招的人是為了培養執行力的嗎?商學院最喜歡的能力是創新性思維、團體協作、雙贏能力,還有整合資源的能力、思辨性、同理心層面的能力。還是那句話,商學院希望培養商業精英。所以你需要特意表現出你自己的潛力。
這涉及到換位思考的立場,你不僅僅要能答出結果,還要想學校最喜歡什么樣的人才。如果你沒搞清楚這些,那你很難得到商學院的認可。
五、職業規劃
很多人都會有工作上或者行業上的轉換,而考官看到之后肯定會詢問你:
你在國外讀書之后,為什么要回國呢?你回國為什么要進這個行業?這個行業里為什么你要選擇這個企業呢?為什么你要從企業換到另外一個企業?
考官詢問這些問題的目的,是想要看清楚你的職業發展主線,以及你對主線的思考是什么。很多同學面對這類問題會如實的回答。我換公司是因為錢多,并且還給我升職了,比如30萬變成了50萬。你可能覺得合乎情理,但從考官的角度來看,他們更傾向于從長期職業規劃角度來看待問題的學生。
比如你的每一次職業轉換,都是基于長期來看能學到什么,能帶給自己的長期價值是什么,并且這個職位跟你能力的匹配,以及你為什么要讀MBA?MBA能夠幫助你做到什么?
這些問題都是跟職業規劃息息相關的。
六、管理和領導力
商學院不可能不問管理問題,考官可能會這樣問你:
你的管理的思路是什么?你在管理中注重什么?你在管理上遇到什么樣的問題?這些問題如何處理和解決的?這是最基礎的管理型的問題,稍微復雜一點,可能會給你一些場景,或者是基于你的情況。比如遇到團體中比你年齡大的如何管理?如果他們不服管理怎么辦?
往往管理和領導的方面的問題,對于申MBA的申請者來說是比較痛苦的部分,這里面是人與人之間的沖突。如果你缺乏管理經驗和能力,或者有能力但不知道如何表述,都會很痛苦。
所有的面試考官都是學校教管理的教授,或者是校友企業家,這些人在管理方面都比你更有經驗。這個時候想要讓對方認可,你必須給它構建一個畫面感和一個場景感,而不是再跟他交流管理理論。
通過以上6大層面的面試題目分類,可以清晰的讓你知道你需要注意的點是什么,大家可以按照以上的內容,來做給提面做好充足的準備。
以上就是
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