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導讀：MBA教育的本質就是培養管理者的領導力，也就是管理者具有足夠對別人的影響力，進而帶領團隊，實現企業發展目標。
MBA的價值和功能就不由趙老師多說了，火熱的市場，大環境對人才的需求，這都是促成MBA火爆的原因。
言歸正傳，今天趙老師就來談談MBA對于職場求職的作用，趙老師在這里并不想提及學歷，只想說實力，畢竟MBA的價值并不僅僅體現在學歷上，更多的還是靠的還是自身所習得的本領。
那么作為一個MBAer，到底能有幾塊敲門磚，才能在職場上順風順水呢？
第一塊敲門磚：領導力
MBA教育的本質就是培養管理者的領導力，也就是管理者具有足夠對別人的影響力，進而帶領團隊，實現企業發展目標。
對于MBA畢業的員工，企業一般作為重點培養對象，相對應沒讀過MBA的人，企業會提供更多的機會，但這些也都取決于員工在企業中的實際工作能力。現在，很多企業會優先考慮培養MBA畢業生進入企業的管理層，因為MBA畢業生掌握了更多的企業管理的知識及能力。
第二塊敲門磚：市場洞察力
MBA教育通過大量的商業案例講解，以及大量的商業實踐，讓你掌握的不只是商業理論知識，還有更強的實踐技能。
對于優秀的MBA員工，企業看重的正是他們的商業能力。MBAer作為成功的商業決策者和普通消費者之間的區別，就在于前者對于同樣的現象，更能從本質上細致而深刻地理解成因，并知道如何采取相對應的措施去改變現象,對于企業發展來說，MBA人才越來越重要。
第三塊敲門磚：學校平臺
在中國，很多商學院都開始重視建立自己的校友網絡，各商學院的校友會成了MBAer職業發展、尋找職位時的重要渠道。有的學校還開辟了網上平臺，對所有MBA開放，讓學生在網上搜索已經畢業的校友，向他們尋求幫助。
現在，很多商學院越來越重視學生的職業發展服務。學校的服務不再僅僅是提供一些就業信息，而是幫助學生進行職業規劃，給學生做十年乃至終身的職業發展規劃。
