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導讀：總結來說，MBA管理人才應系統(tǒng)地擁有現(xiàn)代管理理論知識和方法，同時還必須具備企業(yè)綜合管理基本素養(yǎng)和實際操作能力、良好的專業(yè)技能、學習應變能力、創(chuàng)新能力以及與團隊協(xié)調溝通能力。
工商管理碩士又稱MBA，它是職場人用來提高學歷和增加工作經(jīng)驗的熱門途徑。因為攻讀MBA能獲得更好的發(fā)展，因此，攻讀MBA的人逐年增加，MBA畢業(yè)生也越來越多，那么企業(yè)招聘時最看中MBA畢業(yè)生的哪些能力？
1. 經(jīng)營管理能力
在復雜多變的經(jīng)濟環(huán)境中，工商管理類人才應具備有效地開展經(jīng)營活動的能力。主要包括：有效管理社會化大生產的能力，決策應變能力，發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力，分析市場機會的能力，協(xié)調企業(yè)內部關系的能力，進行經(jīng)濟核算的能力。
2. 適應終身教育要求，獨立自主獲取知識的能力
學習不是一次性的，而是要持續(xù)一生的；學習不僅是掌握知識，更主要的是學會學習。工商管理類人才必須具備獨立自主、積極獲取知識的能力。
3. 創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力
盡管我們可以借鑒國外的先進管理經(jīng)驗，但是各國的國情是有差異的。在這種情況下，管理創(chuàng)新尤為重要。一方面對根源于我國自身的管理經(jīng)驗不斷創(chuàng)新，另一方面對引進的國外先進管理經(jīng)驗進行“本土化”，使之適應我國企業(yè)的發(fā)展。于是，這也就需要我國的工商管理類人才具有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。
4.信息管理能力
對于企業(yè)而言，信息成為決定一個企業(yè)競爭力大小的關鍵因素。工商管理類人才必須具有信息觀念，具有獲取和評價信息的能力，組織和保持信息的能力，傳譯和交流信息的能力，處理和分析信息的能力。
5. 適應社會變革的能力
信息時代的到來，使得未來世界的生產方式、社會結構都會發(fā)生不可避免的變化。并且隨著科技水平的提高，變化的速度會越來越快。管理者只有持肯定變化的態(tài)度，具有快速處理信息的能力和預測的能力，才能始終站在社會發(fā)展的最前列，確保企業(yè)在競爭中立于不敗之地。
總結來說，MBA管理人才應系統(tǒng)地擁有現(xiàn)代管理理論知識和方法，同時還必須具備企業(yè)綜合管理基本素養(yǎng)和實際操作能力、良好的專業(yè)技能、學習應變能力、創(chuàng)新能力以及與團隊協(xié)調溝通能力。除此以外，很多企業(yè)在招聘時明確表示需要有海外學習或培養(yǎng)經(jīng)歷，具有國際視野、跨異域文化的管理經(jīng)驗以及豐富的MBA課程實務訓練的MBA管理人才。
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