這些事件不僅對人們的職業(yè)產生著巨大影響，還意味著企業(yè)和個人想要成功，就得培養(yǎng)新能力和新特質。要想在這個“勇敢”的“新世界”中取得成功，有五種特質正變得越來越重要。實際上，這五種特質中的大部分更有利于年輕的職場人士。總體而言，擁有這五種品質的人將比其他人獲得更大的成功。

　　1）敏捷－與“敏捷”相對的是“反應遲緩”。要想在當今商業(yè)環(huán)境中跟上快速的變化和不可預測性，你需要能夠對變化做出快速反應。這并不是讓你對周圍的一切盲目地做出回應。但如果你在采取新方向和新情況時感到困難，那么你會面臨巨大的挑戰(zhàn)和困難。

　　雖然敏捷未必是只有年輕人擁有的品質，但靈活和變化這兩個詞和能力通常是和更年輕和更有活力的人聯系在一起的。

　　2）適應性－每個行業(yè)和公司都面臨著前所未見的挑戰(zhàn)，許多傳統情況和成熟的商業(yè)模式正經歷著巨大的變化。一個很好的例子便是電子商務對所有處于消費品、消費者服務或零售相關行業(yè)人員產生的影響。另一個是社交媒體對營銷、公關或通訊行業(yè)人員的影響。

　　這就是典型的“適者生存”。在當今世界，你的思想不能太過保守，不能抵觸變化。無法適應當今的新現實，你的業(yè)務競爭力便會銳減。相反，如果你能接受變化和新情況，接受它們已經成為了這個世界的一部分，你便會更加成功。

　　再說一次，年輕的職場人未必有天生的適應能力。但因為更少經驗，更少根深蒂固的習慣，和更少的既成的做事方法，他們不必在嘗試新的事情之前首先改變一些事情。

　　3）學習能力－隨著你周圍的商務情況發(fā)生改變，你也必須做出改變。這意味著你要具備學習新技能的能力，以便運用對我們生活影響越來越大的新技術、新平臺和新渠道。尤為重要的是，你的軟技能，特別是溝通交際能力有多強？運用社交媒體的能力如何？融入數字世界的程度如何？

　　雖然這些因素可能在之前對你的工作和事業(yè)成功不太重要，但如今世道變了。因此，快速學習新知識的能力是取得持續(xù)成功的一個重要因素。

　　與適應性類似的，年輕的職場人不需要在學習新事物時消除老的習慣。打個比方，在我們公司，我們招的年輕人沒有做獵頭的相關經驗，但是他們學得反而更快，表現得比其他之前有相關經驗的人更出色。對年輕人來說，除了你教的法子，他們也不會別的。相比起來，那些之前有經驗的人則需要不斷去消除老的習慣和方法帶來的反作用。

　　4）表達能力－無論你喜歡與否，我們現在都處于社交媒體的時代，它影響著我們個人和職業(yè)生活的方方面面。能與他人建立聯系的人比其他人擁有更大優(yōu)勢。即使你不處于營銷、銷售或前端崗位，清晰溝通、傳達信息、向他人表達獨特價值的能力對成功的重要性也在與日俱增。

　　如果你是20多歲的人，社交媒體已經成為你生活和與人交流的一部分。但是對于我們許多年長的人來說，如此公開和頻繁地發(fā)布我們的想法和評論不是我們的習慣。

　　5）上進心－許多就業(yè)情況和職業(yè)選擇正朝著小公司和更靈活、更有吸引力、員工覺得更舒適的辦公環(huán)境發(fā)展。然而，要想在這種環(huán)境中好好表現，你要做到自律，能管理好自己，主動完成工作。

　　例如，我最近遇到了一個朋友，他正在經營著NakedHub（一家快速成長的共享辦公空間公司）的一項業(yè)務。雖然很滿意目前的工作環(huán)境，但他很快也說，“問題是，我很難約束自己。”如果你的辦公環(huán)境比較寬松，這也是個大問題。你可能會更加享受工作環(huán)境，但不一定能有效、成功地工作。

　　事實上，如果你更年輕，你也許更渴求成長。但是如果你年長一些，你也許更有條理。驅動自我的能力和在一個更靈活變通的環(huán)境里表現自己要求你這兩種能力兼?zhèn)洹?/P>

　　正如我所說，這五種特質往往在處于職業(yè)生涯早期階段的年輕職場人士身上體現得更明顯。舊習慣是很難改的。這意味著你年齡越大，越難改變。所以，如果你目前工作經驗還不太豐富，請不要擔心，看看自己是否擁有這些對成功影響力越來越大的特質。許多與職業(yè)成功相關的因素正朝著有利于你的方向發(fā)展，你甚至可能會比那些工作年限比你久，比你資深的人擁有更大的優(yōu)勢。