核心一

動機(jī)、目的

為什么有興趣從事管理工作？你為什么想讀MBA？為什么選擇了這所學(xué)校？這不僅是面試官問你的問題，也是你該問自己的問題，將你的目標(biāo)、你的追求清楚地表達(dá)出來，不要照著簡歷書面化了自己的語言，刻板的人是不會引起面試官們的興趣的。

針對點(diǎn)：面試官們在看過你的簡歷之后會根據(jù)你的現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行提問這幾個最經(jīng)典問題的提問，可能會使用不同的問法，但是同一個菜品換了不同的烹飪順序，最后的味道還是相差不大。所以只要堅(jiān)定自己的目標(biāo)并將它傳達(dá)出去就可以了。

核心二

工作能力、經(jīng)驗(yàn)和抱負(fù)

打BOSS最重要的就是帶好裝備了，不管是你的專業(yè)知識，還是你解決困難的能力，甚至適應(yīng)工作或者人際交往的能力等等，在面試過程中面試官肯定會有所涉及，這些就是你面對BOSS們的裝備。好的裝備能讓你給BOSS造成大量的傷害，所以請展現(xiàn)出你是一個什么樣的工作者，是怎樣工作的以及你優(yōu)秀的職業(yè)品質(zhì)，展現(xiàn)你的組織能力和邏輯能力，可以側(cè)重于行動和取得的成果。可以的話提到你的工作抱負(fù)并且希望通過MBA的學(xué)習(xí)想要提高的技能和能力。同時也要注意不要太過宣傳自己的“通關(guān)經(jīng)驗(yàn)”，盡可能地客觀描述你自己，避免盲目自大或過分謙虛。

針對點(diǎn)：

1.申請文書中模糊不清或者空白無記錄的經(jīng)歷

不夠耐久的裝備可是會損壞的，那些空白的經(jīng)歷可是面試官們最好的話題，在他們看來這就是你的薄弱點(diǎn)，向其攻擊可能會“效果拔群”！所以在面試前，你要仔細(xì)的檢查和復(fù)習(xí)自己的材料，有所準(zhǔn)備并且查漏補(bǔ)缺。

2.開放式問題

這種肯定是面試官們的重點(diǎn)啦，考察的是你是否具有扎實(shí)的專業(yè)知識綜合解決問題的能力以及面對困難的經(jīng)驗(yàn)。一般會是“選擇類問題”和“Why”，面試官可以從你的選擇中看到你的思考范圍和目的。這些不安定的“地雷”隨時可能“boom——”的一聲炸開，讓你猝不及防。不過不要慌張，也不要答非所問，用認(rèn)真的語言和邏輯來回答就可以了，你的裝備就是你的后盾，你的專業(yè)知識是肯定不會背叛你的！

3.面試官的質(zhì)疑

在你陳述觀點(diǎn)之后，面試官們可能會提出反對或者質(zhì)疑的意見，主要是看你能否在質(zhì)疑中堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，甚至是更全面的強(qiáng)化自己的觀點(diǎn)。這是一個很重要的能力，你需要面對別人的懷疑還有自我懷疑，和面試官進(jìn)行討論甚至辯論，這能讓你的表現(xiàn)更加立體化，也能更全面的表現(xiàn)自己。

核心三

個人性格

這個是沒有提問的，但是卻能從你的回答中體現(xiàn)出來。面試官希望從你的自我陳述中得到什么呢?你的語言組織性、條理性和表達(dá)能力，你說話的語音、語氣、語調(diào)和你的肢體語言中，還有你的個性、品質(zhì)等，面試官們通過這樣來考察一個全方位的立體的你。不要畏畏縮縮，吞吞吐吐，對BOSS造成傷害的機(jī)會要靠自己抓住，猶豫與遲疑只會錯失良機(jī)，樂觀、強(qiáng)大的心理素質(zhì)才能勇往直前，給面試官們留下很好的印象。

通過面試的方法歸根到底是對自己有一個清晰準(zhǔn)確的定位，面試官所有的問題都是為了更深層地了解你的學(xué)識和潛力，最后通過各方面綜合的表現(xiàn)來評估你適不適合在本學(xué)校就讀MBA。準(zhǔn)備好了，機(jī)會才會眷顧你，每一發(fā)奮努力的背后，必定有加倍的賞賜，在不遠(yuǎn)的終點(diǎn)獎勵就會來到你的手上的喲。