培養未來的企業家、商界精英，是特指的男企業家，男精英嗎?

今天我們就來聊一聊這個稍顯敏感的話題：女性在MBA申請中是平等的嗎?

男同學和女同學們都可以來猜測一下，哪一方的申請優勢更大呢?

我們先來看一則哈佛大學第一任女性校長在2010年發布的決策：招生規則中的性別改革——增加招收女性學生的數量。

因為這樣一個決策，2013級畢業的MBA學生成為了實驗的小白鼠，而在實驗的過程中，被招進來的女學生們卻產生了諸多的抱怨：學生們認為商學院的環境對她們充滿了敵對，因為她們總會因為是女性而被評頭論足，被貼上“聰明女”和“火辣”之類的標簽。也因而，許多非常優異的女學生選擇沉默，保持低調，以免遭被言語“攻擊”。

哈佛商學院也發現了這一點，此外，他們還發現對于女學生們來講，他們的校園榜樣太少了，即便在教職人員當中，女性教授的比例也只有20%，因此，哈佛商學院開始了更驚天動地的改革，提高學習環境中女性的比例，以便為女學生們梳理更多的榜樣。最終，在2013級學生畢業時，無論班級中的性別比例，還是老師的構成，女性的數量都大大提高了，這一改革取得了初步的成效和勝利。

當然了，不少的男性學生對此表示不滿。當今，在2017年，商學院招生當中的性別之爭仍在繼續。商學院仍然在面對性別比例平衡的問題。

那么，我們可以得出一個結論：在MBA申請當中女性是否是平等的呢?

答案是否定的，其實在招生中，女性申請者并不平等與男性申請人，相反的，比男同學們在MBA的申請競爭中更具優勢。

正如上面提到的哈佛商學院的改革，幾乎所有的商學院都在關注女性學生的數量，希望將該數量盡可能平衡。由于在西方，商業確實更被看做男人們的游戲，更多的西方女性傾向選擇當一名house wife或者普通職員，這也是社會在工作分工中，對女性有著不平等，以及我們常常說的“玻璃天花板”的現象所造就的。因此，女性對于MBA深造的需求并不強烈。

在MBA申請中，商學院為了盡可能平衡這一性別比例，女生的數量就更傾向于從其他國家的女性申請者中來湊，這也是為何我們所看到的，在國內的MBA申請人數統計中，獲得M7 offer的學生，女生的數字比男生要多得多。根據一位Wharton的校友透露，Wharton曾經在一年的MBA招生中錄取43位中國女性申請者，而當年錄取的中國男性申請人僅為2人。

看來，性別女，在申請中也是占據天然優勢的呢!然而，即使商學院如此的努力想要達成男女生比例的平衡，一般情況下的班級構成，仍然達不到50：50，女生的比例基本在36%左右(最高的比例也只有40%，來自UC Berkeley)而最低的商學院只有20%的學生為女性。

優勢的反面

但是，申請中的優勢并不能抵消在就職競爭中女性的劣勢，這也是為何商學院會考慮到這一點，仍然會招收更大比例的男學員。如何為女性學生帶來更多的職業機會，有更好的職業提升與發展，這就是各大MBA項目最大的議題了。

畢竟MBA學習是一項投資，精明的學生都會關注投資的回報率，MBA畢業后的就業數據和機會才是去讀與否的硬道理，降低女性在職業發展中的歧視與玻璃天花板，如何吸引更多的女性申請人就可以迎刃而解了。

劣勢的反面

當然，從另外的一個角度說，優勢與劣勢就像是一枚硬幣的正反面，就業問題為女性帶來負面影響的同時，商學院也給女性申請者開出了更有利的學習條件。

由于女性在職場中的收入水平普遍低于男性(職業性別歧視所導致)，商學院發現女性學生申請比例少的另一大緣由是高額的MBA學習費用。因此，商學院開始為女性成立更多名目的獎學金，增大獎學金比例。這也是為何，你會發現，在MBA申請中，拿到獎的女生數字總是比男生多，此外，一些優秀女性獎，女性企業家獎等等項目，也是專門為優秀的女性申請者單獨開設的獎學金名目。

可見，商學院在吸引更多女性學生的性別平衡問題上一直在努力，雖然中國的男性申請人們可能感覺到更多的不公平和不安。但畢竟，這個競爭激烈的世界本身就是不平等的，而女性與生俱來就會遭受到更多不平等的對待。

不是俗語有云：公平總是在長遠處，你在一處收到的不平等對待，終將會在另一處補償回來。在MBA申請這件事情上，女性學生們大獲全勝了。