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導讀：千萬不要讓學歷成為你職業(yè)生涯的攔路虎。無論在那個崗位工作，都要學會努力工作，這樣才能受到重視，才能得到領導的認可，才有可能升職加薪。學歷低不可怕，只要適時地充電和接受培訓，你也可以成為別人口中的別人。
在這個現實的社會，能力很強的人，會有人質疑他的學歷，還有一部分人在公司勤勤懇懇工作，按時完成工作，但是，最終也未得到重視和提升的機會。那么問題隨之而來，有的人得到老板的稱贊，但是，依然沒有升職加薪，這是為什么呢？
一、從來不聽信謠言
有些公司政策，都是通過一兩個人放出小道消息，來觀察公司員工的反應，從而給老板是否實施這個政策提供依據。工作的時候可以從謠言中揣測老板的心思、公司的發(fā)展動態(tài)，從而進行下一階段的工作，這樣就會更快的得到老板的賞識。比如經理私下與競爭公司的老板在一起，不管是不是真的，至少要等到一部分人知道了再說，這樣就會實現信息共享。
二、沒有發(fā)現你的競爭對手
職場如戰(zhàn)場，辦公室中肯定會有一個你的職業(yè)對手，他恨不得永遠找出你的一點錯誤，讓老板辭退你，好讓自己在辦公室里生存下去。他不會刻意的表現出來，你也不會發(fā)現。所以說要隨時關注自己競爭對手的動態(tài)，在工作方面，自己多和他進行對比，提高工作能力，這樣才能在辦公室里生存下去。
三、覺得做好自己分內工作就行
任何職業(yè)，都會有自己的行規(guī)，任何企業(yè)，都會有自己的文化：每人都會有自己的工作事務和優(yōu)先處理順序，需要找到上級和同事關系的平衡點。這就是公司的文化。“做好自己就行”，這是大多數人的觀點，不融入企業(yè)文化當中，企業(yè)怎么會把你當自己人，安排重要職務給你呢?當一天和尚撞一天鐘，這樣會成為企業(yè)可有可無的員工，這樣離辭職不遠了，當然不會升職加薪了。這種行為和你是否是MBA畢業(yè)生都沒有關系，因此要學會在完成自己工作之余，盡自己所能做一些工作之外的事情，幫助老板解決。
四、可以選擇去讀MBA
我們常常聽說某個經理工作如何優(yōu)秀，卻無法升職到總監(jiān)甚至更高的管理級別。其實，在很多大公司管理層的學歷都是需要研究生博士等，所以無論你能力多強，為公司多么奉獻，多么鞠躬盡瘁，在高層管理崗沒有學歷可能上升的可能性就較別人小。
有的人在職場上順利爬到中高層位置，學歷是硬傷，原因如下：
1、假設同樣經歷、同樣的能力的人在找工作。如果在簡歷上你的學歷顯示比別人低，那么，你就只能錯失這個機會
2、在職場上，如果你們的能力相當，但你的學歷比別人低，升職加薪別人只會比你更加有優(yōu)勢
千萬不要讓學歷成為你職業(yè)生涯的攔路虎。無論在那個崗位工作，都要學會努力工作，這樣才能受到重視，才能得到領導的認可，才有可能升職加薪。學歷低不可怕，只要適時地充電和接受培訓，你也可以成為別人口中的別人。希望學歷的低的人不要擔心，只要肯努力，你想要的終將會得到，只是時間的問題。加油！
