在求職者及求才企業的需求日益多元化的今天，是否能夠在滿足共性需求的前提下，提供更加細分和個性化的服務，成為招聘服務商尤其是網絡招聘服務商的一大挑戰。基于這一前提，日前網絡招聘機構104人力銀行推出了“104IT人才網”，并攜手《信息周刊》發布了2008年IT薪資調查。從整體來看，與2007年相比，2008年IT從業人員現金收入持平,福利預期提高；年齡及學歷則成為影響他們收入的重要因素。
   
    IT業仍吃“青春飯”，員工26-35歲薪水最高
   
    作為目前國內唯一一項完全基于雇員的IT薪資福利調查，此次調查覆蓋了金融、政府、電信、零售、制造、物流等36個行業，涉及副總裁、CIO、IT總監、項目經理、IT主管、普通IT員工等20多個IT相關職位。
   
    參加此次調查的IT管理人員平均年齡為33.3歲，而IT普通員工的平均年齡為28.4歲。而從各年齡段普通員工2008年的月收入來看，他們的收入在26-35歲這個階段達到了最高峰，達到8601元；在36-45歲略有下降，為8258元；25歲以下、46-55歲這兩個年齡段收入與“年富力強”時明顯有了差距，分別為3460元和5014元。
   
    而從管理人員2008年月收入來看，最高峰值則出現在36-45歲這個階段，達到14464元。這也充分驗證了一點――IT行業工作還是吃“青春飯”的行業。
   
    學歷收入成正比，MBA薪水將超博士
   
    學歷也成為影響薪酬的一個重要因素，這一點在管理崗位表現得尤其突出。數據顯示，IT行業管理人員65%以上都擁有大學本科及以上學歷。2007年管理人員平均月收入達到8381元，其中碩士為10954元，MBA為14102元，博士為15719元。可見學歷越高，收入也會水漲船高。
   
    但是，從2008年IT行業薪資預期來看，情況將會發生變化，MBA的月薪可達到19907元，博士月薪則為18479元，碩士月薪為15224元。由此可見，報讀MBA已經成為為職業加碼的重要途徑。
   
    保留人才受到重視，企業最愿提供發展機會
   
    值得IT行業人資管理人員注意的是，受訪者中，有超過80%的人存在跳槽意愿。由于人才競爭的激烈，越來越多的IT企業也開始重視員工流失問題，愿意在保留人才上進行投入。不過，不同企業采取的方式也不盡相同。其中愿意為員工提供更多職業發展機會的企業占52.8%，而加薪和獎金也被認為是保留人才的一個非常重要的手段，分別占到44%和40.8%。此外，基層員工培養計劃（31.6%）和繼任計劃（20%）也得到許多企業的重視和認可。
   
    結果也顯示，和2007年調查的數據相比，IT從業人員在安全感、工作挑戰性和滿意度方面均有所提高。
   
    此外，普通員工和管理人員都非常重視不斷的在職學習，其中管理人員由于危機意識、職業角色轉換等因素，愿意參加比例更高。管理人員自費參加培訓占到了41.8%，普通員工為34.3%員工職能對收入的影響。
   
    各職能普通員工2007年實際收入（單位：元/月）
   
    職能                      收入   和平均水平相比
   
    數據庫分析與開發          5,613      ＋1000
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    數據中心管理              5,302      ＋689
   
    企業應用整合              6,223      ＋1610
   
    企業資源規劃(ERP)         6,306      ＋1693
   
    Web設計/開發              3,520      －1093
   
    Web基礎架構               3,609      －1004
   
    Web安全                   3,193      －1420
   
    網絡處理                  3,368      －1245
   
    無線基礎架構              8,499      ＋388