那是在2002年，縈繞在白廳核心的關(guān)于英國(guó)管理能力的問(wèn)題涌入了學(xué)術(shù)界。為解決生產(chǎn)力和區(qū)域發(fā)展問(wèn)題，英國(guó)商業(yè)院做了些什么？更重要的是，管理學(xué)研究與回答企業(yè)高管日常工作中所面臨的問(wèn)題之間有多少關(guān)聯(lián)？

　　當(dāng)時(shí)，英國(guó)管理學(xué)研究經(jīng)費(fèi)緊張，質(zhì)量低劣。在英國(guó)為社會(huì)科學(xué)提供資金資助的國(guó)家經(jīng)濟(jì)與社會(huì)研究理事會(huì)(ESRC)，管理學(xué)研究排在成功資助申請(qǐng)表的末端。

　　英國(guó)高級(jí)管理研究院(Aim)院長(zhǎng)、華威商學(xué)院(Warwick Business School)教授羅賓?溫斯利(Robin Wensley)表示，這種情況現(xiàn)在已經(jīng)改變。如今，Aim資助的管理學(xué)研究不是排名第一就是第二，可以說(shuō)表現(xiàn)相當(dāng)好，甚至是出色。

　　Aim成立于2002年11月，意在通過(guò)聯(lián)合眾多學(xué)術(shù)認(rèn)識(shí)，在一位Aim“研究員”的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力等課題進(jìn)行研究，以促進(jìn)英國(guó)管理學(xué)研究的發(fā)展。最初，該研究院有兩個(gè)目標(biāo)：勸服商業(yè)研究者同英國(guó)最好的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會(huì)科學(xué)家一起合作，以此提高他們的研究能力；勸服商業(yè)研究者與商業(yè)的更有效合作。

　　在最初的5年，Aim吞掉了2000萬(wàn)英鎊資金，到2011年之前，還會(huì)再得到1000萬(wàn)英鎊的資助。那么，這些錢(qián)是否得到了有效利用呢？

　　項(xiàng)目參與者認(rèn)為，英國(guó)管理學(xué)研究的質(zhì)量和數(shù)量都得到了提高。溫斯利表示：“我們相信，在能力構(gòu)建方面，我們實(shí)現(xiàn)了所有希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，并對(duì)政府政策產(chǎn)生了重要影響。”

　　共有55所大學(xué)的200名研究人員參與了該項(xiàng)目。Aim副院長(zhǎng)、克蘭菲爾德大學(xué)(Cranfield)教授安迪?尼利（Andy Neely）指出，作為Aim資助的直接成果，共有15篇文章發(fā)表于《哈佛商業(yè)評(píng)論》(Harvard Business Review)、《斯隆管理評(píng)論》(Sloan Management Review)和《加利福尼亞管理評(píng)論》(California Management Review)――可以說(shuō)，這是世界上最著名的三本管理學(xué)刊物。

　　倫敦商學(xué)院(London Business School)管理實(shí)踐教授琳達(dá)?格雷坦(Lynda Grattan)在加入Aim之前，已經(jīng)是世界著名的學(xué)者。她相信，該項(xiàng)目已經(jīng)實(shí)現(xiàn)第一個(gè)目標(biāo)，讓英國(guó)學(xué)者能夠同社會(huì)學(xué)家及經(jīng)濟(jì)學(xué)家一起進(jìn)行“聯(lián)合”研究。她表示：“我們比世界上其他任何人都更了解綜合學(xué)習(xí)。”

　　事實(shí)證明，第二個(gè)目標(biāo)――對(duì)管理學(xué)實(shí)踐領(lǐng)域產(chǎn)生影響――尤其具有先見(jiàn)之明：世界范圍內(nèi)關(guān)于管理學(xué)研究相關(guān)性的辯論仍在繼續(xù)。不過(guò)，這種影響更加難以評(píng)估。

　　ESRC前會(huì)長(zhǎng)、現(xiàn)任瑞丁大學(xué)(Reading University)校長(zhǎng)的戈登?馬歇爾（Gordon Marshall）表示，這在意料之中。“我想，從一開(kāi)始人們就認(rèn)識(shí)到這將是最難的部分。”

　　溫斯利承認(rèn)：“我們（Aim）需要更加努力的一個(gè)領(lǐng)域是對(duì)實(shí)踐的影響……這是我們?cè)诘诙A段必須更加強(qiáng)調(diào)的一個(gè)重點(diǎn)。”

　　格雷坦相信，這個(gè)目標(biāo)一定會(huì)實(shí)現(xiàn)。她表示，管理學(xué)知識(shí)的來(lái)源有兩個(gè)：學(xué)術(shù)界及咨詢(xún)實(shí)踐，從學(xué)術(shù)上來(lái)看，僅有一個(gè)來(lái)源條件過(guò)于苛刻。“挑戰(zhàn)之一是：如何將研究引入有一些學(xué)術(shù)條件困難的公司？”

　　一個(gè)解決辦法是通過(guò)專(zhuān)題培訓(xùn)、探索活動(dòng)、書(shū)籍文章及短期主管培訓(xùn)課程等，不過(guò)這只能滿足一小部分主管的需求。第二個(gè)辦法是影響政府政策。

　　華威大學(xué)國(guó)際商業(yè)教授西蒙?柯林森(Simon Collinson)引導(dǎo)Aim資助的研究走上了這樣一個(gè)方向：英國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何在中國(guó)運(yùn)營(yíng)。“我們?cè)儐?wèn)了其它企業(yè)的做法。這個(gè)（中國(guó)）市場(chǎng)非常龐大，（重新部署）制造業(yè)的機(jī)會(huì)也很多。”他已將自己的研究成果呈遞給政府政策制定者和企業(yè)主管們。

　　但柯林森承認(rèn)：“（Aim）對(duì)‘影響'這個(gè)詞的使用率很高，但目前仍不清楚該如何衡量它。”

　　也許，這應(yīng)該是Aim的下一個(gè)研究項(xiàng)目。