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導讀：當你接受一項任務，請完成它，如果有困難，也不要以“推辭”和“我不知道怎么辦”的姿態出現，因為企業不想為員工找一個保姆。請提前想清楚你的方案和需要何種支持，以成熟的方式提出你的需求，并給出老板想要的結果。
7月，你離開了熟悉的校園，開始成為一枚名副其實的職場小鮮肉，鮮嫩可愛，水分充足，但同時也一定會遇到不少的職場挑戰，作為一名職場老臘肉，在這里也有一些生涯諫言，供各位參考。
進入職場，你不再是校園中的寶寶，總是扮演備受呵護的角色(雖然你當時可能并不覺得)。不能再依賴24小時守候的輔導員，也不能因為工作完不成，而讓父母去說情。進入職場，你需要快速接受自己長大的事實，獨立面對自己的職責，并為結果負責。
職場的第一個要求就是承擔，每個人都必須擔起自己崗位的職責。所以作為新鮮人，你必須盡快上手本職工作，別再期待老板會給你充分的學習時間。雖然也有老師會帶你，但他遠不如學校老師那么有耐心，他們可能期待你要反應迅捷，所以，如果你不能馬上跟上，至少你應該表現出一些歉意，并且要非常努力。
第二，不要對你的老板大肆渲染你的苦勞。企業是典型的結果導向，而非過程導向的組織，企業本身就要為自己的所有行為結果負責。所以，當你接受一項任務，請完成它，如果有困難，也不要以“推辭”和“我不知道怎么辦”的姿態出現，因為企業不想為員工找一個保姆。請提前想清楚你的方案和需要何種支持，以成熟的方式提出你的需求，并給出老板想要的結果。
此外，別再留戀那些美好的假期和自由的狀態，除非你有足夠的資本(金錢和能力)。工作本身就意味著等價交換，老板給你的薪水一定是有期待的。所以耐下性子，是職場新鮮人都要經歷的磨練。你不僅要去面對看似重復的工作，而且還需要保持一種良好的工作狀態。這個時候，“敬業”這個詞將變得無比重要。
接下來就要說到人品了，這是當今職場發展的關鍵詞。人品在職場里面包含的意義很多，除了指敬業度、責任感，還有你的人際關系。在職場求發展，你必須學會做人。熱情、開朗自不必說，還要在關鍵時刻主動承擔，在別人需要的時候伸手協助，在一些重要的場合能跟上節奏，這無疑是一種綜合素質。如果你不是那種特別牛的技術大咖，你就需要在綜合素質方面多多考慮，這樣才能拓寬發展和晉升空間。
職業生涯里談到的技能一般分為三種，專業知識技能(文憑、證書)是敲門磚，可以讓你進入你想進入的領域;可遷移技能(可以跨領域施展的技能，比如組織、協調、演講、談判)是升遷寶，可以讓你在職場里得心應手;自我管理技能(個人的性格特質等，比如習慣和人品)則是你真正幸福職場的處理器。所以，做人真的很重要。
當然，接下來你還要設置職業規劃，給自己來一個清晰的自我定位，并逐漸學會對自己的時間和精力進行管理。不斷思考，不斷調整，在變化中提高，在磨練中成長，愿每一枚小鮮肉都能快樂享受你的職場人生新開始!
