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導讀：常聽人說，性格決定命運。又有人說，江山易改，秉性難移。似乎人的性格及命運都是天生注定，難以改變的。性格固然很難改變，但思維方式卻是可以改變的。只要保持開放的心態，通過不斷學習和訓練，人們可以變消極的思維方式到積極的思維方式，從而使生命過得更加精彩。以下是幾種常見的消極思維方式，寫出來與大家共鑒。
一、歸因于外
在這種思維方式主導下，總是喜歡給自己找理由，很容易原諒自己，出了問題總認為是外部原因所致，都是別人不好，自己無故受拖累。其實，在一個失敗的團體中不存在成功的個體。不能深刻剖析自己，從自己身上多找原因，就等于放棄了從失敗中學習的機會，關閉了不斷提高自己的大門。
二、對抗不可控
現實世界中的確存在許多不合理之處，或者說我們自認為不合理之處。感到不公平，從而埋怨、發牢騷，這也是很自然的。最關鍵的問題是，要明白哪些不合理因素是我們自己可以改變的，哪些是我們無法改變的。對于我們無法或無力改變的東西，不管其是否為合理的，一個勁去埋怨，甚至對抗，能有什么用?這不是太不理智了嗎?然而，許多人卻陷在這一思維定勢中而不能自拔。記著，你能把握得住的只是可控因素，對不可控因素，還是交給上帝去安排吧。少一些埋怨和牢騷，多一些時間享受工作及生活，可能不合理的東西改變反倒會快一些。
一件事情的成敗，決定因素中有些是可控的，有些是不可控的。把握可控因素，只要把你能做的事情盡量做到100%，最后的結果，如果還不理想，就用不著沮喪、埋怨甚至絕望，這毫無用處及益處。因為你把握不了所有因素，在些因素本來就是不可控的。
三、好提大建議
“我們的產品應當做的更好”、“應當有人管這事”、“我們的政策應當更具激勵性”、“應當重視對人才的培養”……每天我們都能聽到許多類似的話。這些話都很對，但這些話也是最容易說，誰都可以說的。如果思維僅停留在這種膚淺的層次，不能加快問題的解決，自己也難得到真正的提高。華為公司有一句話：“小改進，大獎勵。大建議，只鼓勵”。我提倡我們的員工，注意培養自己從大處著眼，但從小處著手的工作方式，注意細節的改進，注重行動，而不要漫無邊際，夸夸其談，聽似有理，實則空洞乏味，缺乏深度。
四、以偏概全，固執已見
由于每個人閱歷、觀念不同，所處位置也不同，觀察事物的角度就不同，得出的結論也難以完全相同，這是很自然的。但有些人認識不到自己的局限性，總認為自己的看法最客觀、最全面、最正確，而不去學習換個角度看問題。這樣的人在某一點上可能是有深度的，但如果固執已見，聽不進別人的話，結果可能是瞎子摸象，思路狹窄，難成大器。
五、過程導向，拘泥細節
在決定做一件事情時，往往有兩種思維傾向，一種較多關注結果，另一種較多關注過程。實踐證明，關注結果的思維方式對一個人的成功更具正面影響，特別是作為一名管理者，其思維方式更應是結果導向型。如果把太多精力花費在細枝末節的東西上，當斷不斷，就有可能喪失行動的時機及最終喪失行動的能力。主席有兩句話，與大家共勉“在戰爭中學習戰爭”，“戰略上藐視敵人，戰術上重視敵人”。
意識的不斷重復會形成潛意識。我相信積極的思維方式是可以學習，可以培養，可以改變的。讓我們從改變這五種消極的思維方式開始，塑造更加成功的自我，體驗生命的真諦，活得更加精彩!
