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導讀：最近《戰狼2》這部影片火了，原因有很多方面!天時地利人和都占到了!讓小編帶大家從HR的角度來深度解析戰狼火的原因吧!看吳京如何做到慧眼識人，做好“領頭狼”。
最近《戰狼2》這部影片火了，原因有很多方面!天時地利人和都占到了!讓小編帶大家從HR的角度來深度解析戰狼火的原因吧!看吳京如何做到慧眼識人，做好“領頭狼”。
♦ 只用對的人而不是貴的人
《戰狼2》的總投資只有1.5億元，其中大部分還是吳京自掏腰包的。
在選擇演員的時候，投資方都要求吳京選用當紅小鮮肉，雖然價格很高，但流量也很好，對電影宣傳有好處。
可是吳京一口拒絕了：
面對天價的小鮮肉，吳京選擇了放棄。轉而選擇合適的張翰，“只選對的，不選貴的”。
如果不是頂級土豪公司，大多數企業的招聘成本都有限，你不可能強求自己招到那些最貴最優秀的人，相反，合適的才是最好的。
所以所謂合適，可以有很多方面：與領導和同事之間，與企業文化之間，與企業項目之間，與公司培養的目標之間，等等很多方面，都需要相匹配。
新人進來，是新鮮血液，帶來的是生機，是朝氣，是智慧，而不是麻煩。
優秀的“貴”人，可能需要你百般遷就，但合適的人，卻能彼此相敬如賓。
拍動作戲是一件辛苦的事，吳老板若是天價請來的小鮮肉吃不下這份苦，跟整個團隊格格不入，戲都拍砸了，還談什么小鮮肉的流量效應呢?
♦ 選意向強的人而不是需要工作的人
張翰收到了《戰狼2》的劇本后，看完就跟經紀人說：“這個戲這個角色，我不談條件，就是只要能演，怎么都行。”
之所以這么說因為兩個原因，一是喜歡這個題材且項目好，二是要演的卓亦凡這個角色是戲里成長最快的角色：“能夠在兩個小時之內體現一個角色成長的蛻變，對于我來詮釋一個角色，也是一種嘗試。”
與開出天價的其他小鮮肉相比，張翰簡直讓人驚為天人，只認定這個角色，而且不談條件。
我若是吳京，聽到這句話，多半會感動到哭。
這年頭，不問待遇，不問福利，不問休假，認定HR手中的Offer，打死也要入職公司的候選人，簡直鳳毛麟角。
遇到這樣的人，就算其他素質稍微遜色于其他候選人，我也會優先錄用。需要工作的求職者千篇一律，意向強烈的候選人萬里挑一。
一個意向強烈的候選人入職，在工作動力和干勁上，就超過了普通新人一百倍;
而且在試用期磨合期間，也會努力表現得更加出色，努力克服上手困難的問題。
張翰出演的意向如此強烈，吳京有什么理由可以拒絕呢?
♦ 選有備而來的人而不是面試看看的人
張翰平時多拍偶像劇，對于動作題材了解甚少，而這次拍的是動作題材，張翰給自己做足了心理準備，骨折、摔傷，張翰兩眼一閉覺得自己準備好了。
雖然沒有相關項目經驗，但張翰做足了面試前的準備工作。盡管他的這些準備工作在公司眼里可能比較“幼稚”，吳京笑了笑“讓你受傷了，戲還怎么拍?”
話雖這么說，但吳老板的心里樂開了花。
一個有備而來的應聘者，對公司和項目都做充分的功課，至少證明，他是認真對待這件事情的，而不是抱著“車到山前必有路，走一步算一步”的心態。
事實也總是證明，那些有備而來的那些候選人，也大多做事認真、有計劃，能夠按時按質完成工作。
而那些抱著試試看態度的人，能夠穩定做半年就已經不錯了。
綜上，關于塘主張翰能夠演好卓亦凡的角色，一點也不奇怪。
在貴的人里，他是合適的那一個;在合適的人里，他是意向強的那一個;在意向強的人里，他是有備而來的那一個。
能招到這樣的人，還有什么不滿足的呢?
