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導讀：雖然不一定適合每個人，但是小公司和創業公司確實是非常好的機會，能幫助你發展更快。關鍵是你是否有一個好的辨別能力，選擇一個好的創業公司去加入，因為存在很多不好的創業公司，加入這樣的公司只會浪費你的時間。在我的文章里，我強調了三個基本點來幫助你辨別好的創業公司和不好的創業公司。
關鍵在于選好正確的公司，尤其是創業公司。創業公司普遍來說都是未知數，它們正處于萌芽階段，風險很高。雖然創業公司有可能是絕佳的學習成長平臺，但很多只會浪費你的時間。它們沒有特別擅長的領域，沒什么突出點或高質量之處。加入這些公司，你也得不到什么好的工作經驗。
1/ 他們的客戶是誰?
我的公司有20余名員工。許多候選人來面試我們公司時，對我們幾乎是零了解。不過我記得，一次碰到一個我很想要過來的候選人，我問他愿不愿意讓我具體講講我們的業務。
他說，“是的，我是希望能了解公司業務，但現在不需要了。我看過和你們有合作的客戶，都是一流公司。所以雖然我不太了解你們的業務內容和業務方式，但從你們的客戶名單來看，無論是什么業務，一定都做得很好。”
這番話很有道理。任何能和一流客戶合作的公司一定有其過人之處，因為一流公司對質量的要求很高。只要和這些公司合作，無論你為他們提供什么服務，一定得具備高質量，做到很出色。到這種公司，在這種工作環境下工作，你也能錘煉好自己的業務能力。
2/ 管理層都是什么背景?
創業公司在組建管理層時，不像大公司那樣對資質有過高的要求，門檻很低。因此，小公司或創業公司創始人和管理團隊的資質和過往履歷相差甚大。有的人歷史成就很輝煌，有的人就一般般了。老實說，后者進入小公司或創業公司要容易得多，因為要求低了。
好公司都有著優秀的領導者。他們也更擅長于招募優秀人才，一般般的公司就做不到這種程度。所以你要了解管理層人員是否曾在有聲望的公司里工作過?在之前公司他們擔任的是什么職務，有哪些成就?當然，越專業，成就越大，越好。
最近，另一位候選人告訴我，她為什么喜歡我們推薦的一家創辦時間較短的數字營銷公司。她說印象最深的是她和兩個聯合創始人的談話，兩個人都提到自己在知名國際大公司的工作經歷。在談話中，她學到很多有關數字營銷和這一行業的知識。
她能近距離與非常資深、有聲望的人一同工作，而不是在大公司的客戶經理手下工作，這一點讓她十分激動，因為這正是她想要的。她想，“光在面試我就能學到這么多，如果能每天與他們交流，那能有多大收獲啊!”
3/ 公司員工給你留下了什么印象?
進公司采訪時，你碰到的公司員工是否看上去斗志滿滿，工作滿滿?是否充滿活力，認真努力?是否專業?還是說士氣低沉，萎靡不振，看上去無聊、疲憊?總而言之，你碰到的這些員工是否享受這個工作環境?
今年早些時候，我在面試時問一個候選人，喜歡我們公司哪點。她告訴我，“我在這兒碰到的每個人都活力滿滿，充滿正能量。這是最吸引我的地方。我能感覺到他們很有斗志，喜歡在這兒工作。大家在辦公室里忙忙碌碌，每個人看上去都專心致志，努力工作。這和其他我面試過的公司不一樣，那些人只是坐在小隔間里，幾乎一聲不發。”
大公司更為透明，現有信息更多。因為它們規模大，做出了一定業績，年限更長，因此搜索它們的信息要容易得多。
但在和小公司或創業公司面試時，你很難判斷這個公司只是在勉強存活，還是有潛力、有能力進一步成長。你想加入的當然是后一種公司。在其他因素難以保障的前提下，這三點能幫你判斷這個平臺、這份工作到底值不值得你花時間，花精力，而不是一切打水漂。
