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導讀：根據近幾年的在職申碩群體的調查數據，我們很容易的可以看出，目前在職申碩人群正在朝著年輕化的趨勢發展，越來越多的應屆畢業生也接受和選擇在職研究生來在職申碩。
在人才競爭激烈的當下，社會人才結構的篩選，逐漸的從證書結構到能力結構轉變，隨著前兩年的職業資格證書的取消風波，讓實力競爭成為當下人才培養的主要方向，繼而，以學歷學位培養為主的在職研究生逐漸被人們所重視，能夠獲得高質量的課程教育及國家認可頒發的相關證書，不管實用還是保值都有很高的價值，不過在職研究生也是有門檻的，那什么樣的人適合在職申碩？
根據近幾年的在職申碩群體的調查數據，我們很容易的可以看出，目前在職申碩人群正在朝著年輕化的趨勢發展，越來越多的應屆畢業生也接受和選擇在職研究生來在職申碩。我們可以將在職申碩人群分為應屆生群體，往屆生群體，中高齡群體，其中每個群體都有各自的特點。
在職申碩應屆生群體
當下的大中型知名企業的錄取水平很多都比較注重本科應屆生群體，同時獲得一份較好的工作也是比較難得的，很多人都是選擇工作而放棄了繼續考研，但是這也與目前企業薪資待遇相沖突，隨著社會對在職研究生的認可度逐漸升高，很多人選擇了以工作為主，在職申碩相結合的方式。
在職申碩往屆生群體
就職行業與本科專業不符，已經是稀松平常的事情，伴隨著工作的進步和晉升，專業不對口的矛盾逐漸顯現，另外就是想要換行業跳槽的學員面臨著起步低，優勢少的境遇，通過在職申碩方式提升自己，自然是一件很不錯的選擇。
在職申碩中高齡群體
對于從業多年的在職人員來說，對學習需求量較大的以崗位需求和管理需求為主，新思潮對于70、80后的沖擊，促使著在職人員的自我進修，突出體現在管理類專業中，其中還有一部分因為愛好來選擇專業的學員，在在職申碩學習中是很常見的事情。
以上是在職申碩人群目前群體特征介紹，關于如何選擇專業，選擇院校，選擇申碩方式，就要從學員自身出發，根據自身情況制定申碩計劃，爭取在職申碩達到最大價值水平。
