上周在北京東五環，米未傳媒的辦公室，和奇葩說的明星辯手胡漸彪和邱晨聊天，我們都各自感慨：

我沒有想到寫文字能帶來這樣的商業價值;他們也沒想到說話辯論能擁有如此強大的影響力。

聊著聊著，我突然來的興致——要不我也來試試參加你們奇葩大會吧。

漸彪說好呀，然后就叫上他們選角組的一位負責人，名十三，拉我進了小房間。我在里面對著這位90后小朋友狂侃了40多分鐘——化身人生導師，狂撒心靈雞湯。

十三被聊得崩潰，說：你是我見過的最有意思的直男。

前幾個月在上海，智聯招聘邀請我和奇葩說的團隊參加線下活動，現場有人問馬薇薇：

“為什么你們突然會獲得這樣的成功?”

馬薇薇抖機靈地回答——“感謝黨的政策”。

現場哈哈大笑。其實，我們心里清楚，我們要感謝的，是這個時代給我們的機會。

浸淫互聯網新媒體的這幾年，我每天都在更加深刻的感受著這句話：

會表達的人，是這個時代，最大的紅利收獲者。

01

羅振宇說：職場，或者說當代社會，最重要的能力是表達能力。因為，在未來社會最重要的資產，是影響力。影響力怎么構成?兩個能力——第一寫作，第二演講。

熟悉我的讀者都知道，我是靠新媒體寫作，讓我的職場和人生實現了彎道超車。我在互聯網的第一線，深刻體驗著表達的巨大能量，沒有體驗過的人，真的不會理解。

所以多次在我的文章和寫作課上，一再呼吁大家，一定要好好學習表達，不管是寫作，還是說話。

而且，相對于寫作，說話涉及更加豐富的使用場景，和更高頻的表達方式。

不會表達的人，可能自己都沒有意識到，錯過了多少一次次成就自我的機會 。

我參加過很多發布會的現場，和各種論壇的活動，看到創業者或嘉賓做了超有逼格的PPT，投射在背后超大的LED屏幕上，講出的內容卻干澀，沒有設置懸念，沒有邏輯過渡，沒有情緒互動，表達有些緊張，連流利都談不上…等等。我都覺得好可惜。

會說話的成為焦點，不會說話的被無情冷落。

精心做了包裝，卻敗在了硬傷。

而在職場上，不會說話表達的人，只能是員工的命，很難成為管理者。

表達能力在職場的重要性，我自己是深有體會的。今年開公司，就明顯感覺到，那些有高質量公共表達能力的人，更容易吸引同事和老板的注意力，并更容易通過表達影響別人，獲得認可。

極端的例子是：

不會表達的人，別人也不愿和你溝通，哪怕你說的是對的...

會表達的人，你說的是什么，不重要，你說的都對......

我在提拔一個人的時候，如果TA業務能力出色，但是TA表達能力不行，那可以基本判定他不能勝任管理者的職位。

因為管理者，能不能讓同事按照你的意愿好好協作;能不能讓老板聽取你的想法;能不能獲得客戶的信任。需要極高的表達情商。

所以，在我眼里，不會表達的員工，不是一流員工;不會表達的管理者，根本當不了管理者。

02

所以，三個月前的寫作課后，我和我的團隊，精心籌備了這期的“公共表達課”。

有些人會問，所謂公共表達，不就是把話說明白，說流利么，多練習就好了呀。

其實表達不僅是種技術，更是一門藝術。

把話說清楚只是表達的初級版本，表達的真正核心，并不在于外在呈現的方式，而是內在看不到的東西。

比如很多人羨慕別人講話很幽默，但是你不知道幽默并不靠天賦，其實是有設計路徑的，如何埋包袱，如何設計轉折，其實和寫作的套路，本質上一樣，再加上刻意練習，人人都可以有自己的幽默方式。

還有，表達和寫作，編劇一樣，講究的是要摸到觀眾內心的心流，這個是完全心理認知層面的高級認知。為什么有些人表達一兩句就直戳內心;有些人講了一大段，讓人只想睡覺。

沒有摸到心流，全算輸。

公共表達，拼的就是對人性的深刻理解。

所以，公共表達能力，和寫作一樣，是一種可以后天訓練的能力，更是一項高級的能力。