知乎之前有一個特別火的提問“有哪些典型的學生思維?” 這個問題下面有很多很好地回答。

我之前也回答過這個問題，聯想到最近一年多以來接觸的來面試的實習生，以及我帶過的幾個實習生，感覺到“學生思維” 在大多數初入職場的人身上都很常見。

今天我們就來借著這個機會來聊聊這個問題。先跟大家分享一個我們與組里一個實習生的對話。

經理：…….

經理話沒落，實習生說：“你說完了吧，我要開始給我的反饋了。”

(我這個時候已經開始覺得這個孩子有點難救了。)

然后，她開始了她的反饋。

實習生：“我覺得這份工作跟我想的不太一樣......在這邊我可能更多地做的是很瑣碎的事情，都是執行......”

(我的內心獨白：“那你想干嘛，剛來一個禮拜，你特么要干嘛，讓你去炸碉堡好不啦!”)

經理：“哪兒不一樣?”

實習小姑娘：“我在學校做得比較多的是策劃，其實我比較擅長想idea......”

(我的內心獨白：“那你倒是想給我們看啊!”)

經理：“好，既然你說你比較擅長idea，前幾天我們做xxx的brainstorming，你覺得你的表現怎么樣?大部分的idea都是xx和xxx想的，你當時的表現并不好。”

實習小姑娘：“其實我不太習慣這種讓我短時間內很快給你一個idea的做法。我在大學里接受的四年教育就是會給我一段時間準備，然后我再調研，給出策劃......所以我自己也在想，自己是不是適合這個平臺......”

(我的內心獨白：“不吐槽了，這個真沒救。”)

省略十萬談話內容。

幼稚么?看完這段對話，你覺得那個實習生幼稚么?她為什么會讓你覺得幼稚?原因就在于這段對話里透露出了她滿滿的“學生思維”。

那么問題來了，在以上這段對話中，你覺得該實習生一共有幾個典型的學生思維?我的回答是，四個。

是哪四個呢?

第一，習慣解釋甚至反駁。

第二，我就要干大事。

第三，抱有工作適應我而不是我適應工作的心態。

第四，萬事要做好準備才能開始。

好，現在我們來一條一條分析。

1

習慣解釋甚至反駁

很多職場新人都非常喜歡或者說習慣解釋和反駁。這屬于職場溝通的范疇。

職場溝通是一個很重要很大的話題，在這篇文章中我暫時不展開。

但是，學會正確的職場溝通的第一步是學會聽。說具體點，就是聽你的老板和同事要表達的，并且真的聽明白對方的意思。

你是不是覺得這一點很簡單?

但是，我帶過的實習生，沒有一個一開始就能做到這一點的。幾乎每一個實習生，在和我們的對話中，都習慣性地解釋甚至反駁!工作沒做好，解釋。錯過截止日期，解釋。某個細節做錯了，解釋。

解釋解釋解釋，你解釋那么多干嘛!沒有人要聽啊!我只想聽你說Sorry，說我下次不會再犯了。至于你是怎么犯錯的，我沒有興趣和時間聽。

是不是覺得我很無情無恥無理取鬧?這就是當你在解釋的時候，你的上司在想什么。

我們只想聽你的道歉你的反思，以及怎么樣你才不會再犯類似的錯誤。

2

我就要干大事

其實我能理解每一個剛進職場的人的心情。特別是從幼兒園，小學，初中，高中，大學甚至研究生博士一路優秀過來的人。感覺自己分分鐘就要揮斥方遒，運籌帷幄。

但是，如果在工作中，你是一個連一封郵件都發不好，連一個word文件都寫不好的人，很抱歉，我很坦白地告訴你，是不會有人給你更大的項目和更多的資源的。

是不是覺得很不可思議?怎么會有人連一封郵件都寫不好?

事實是，沒有一個剛進組的新人能寫好一封郵件。我們組曾經有一個實習生，一封郵件寫了五次，撤回五次。人家寫郵件，他也寫郵件，動靜鬧得像要放炸彈。唉，不忍吐槽。

有一些公眾號很良心地給出了寫工作郵件的小建議和貼士。我建議職場新人和大學生們可以多多留意一些這樣的內容。

不要自視清高，更不要看輕這樣的小事。大部分普通人的職場之路并沒有那么多轟轟烈烈的情節和轉折。他們有的，是一點一滴踏踏實實的積累。

3

抱有應該工作適應我

而不是我適應工作的心態

這個心態很有意思。抱有這種心態的人是怎么想的?

我仔細琢磨了一下，喜歡工作去就他們而不是他們去就工作的人，本質上來說，還是愿意待在自己覺得舒服的角落的人。就是我們通常說的，comfort zone。

這個心態在做學生的時候問題不大。因為全中國大部分的學生，最被鼓勵跳出comfort zone 的時候就是數學老師鼓勵你多想一種解題思路的時候。

但是，這種心態在職場上就比較危險。為什么?因為在學校里老師是為學生服務的，我們付學校錢。但是在職場上，員工是為公司服務的，公司付員工錢。公司是不需要不能根據工作調整的員工的。

當然了，公司如果讓一個干IT的去干財務屬于欺負人。但是，一個在職場中打算一直待在自己的comfort zone 的人，我很難想象幾年以后他會變成什么樣。

4

萬事要做好準備才能開始

你知道在職場里上司是怎么給下屬布置工作的嗎?

Xxx，今天中午12點之前給我看你文章的初稿。

Xxx，今天下午4點之前給我你視頻拍攝的本子

......

這個時候，你只能說“好的，老板。”和“是的，老板。”

而不能說“哎呀，時間這么緊張。哎呀不行，我要先上網看看。我還要去問問我同學......”

你需要明確的是，工作的布置是根據公司的節奏，不是根據你的節奏來的。

如果你覺得時間不夠，你的準備不充分，有兩個可能：1. 你自己效率太低了，要提高;2. 你不夠了解老板對這項工作的要求。老板讓你寫的是一個初稿。意味著什么?那是不是代表你不用給你老板一份完整的文章?？赡芾习逯皇窍肟茨愕奈恼绿峋V和結構，幫你把握大體方向。

所以說，改變這種需要做好萬全準備才能開始工作的心態，要先搞清楚自己的問題。效率低就想辦法跟上大家的速度。如果不是效率低，就問清楚老板的要求，要你給個提綱你就不要以為老板管你要個成品啊!

“學生思維”在職場上是一個貶義詞。千萬不要會錯意哦，當我們在用學生思維形容一個人的時候，我們其實是在說，你幼稚你矯情你好不專業!