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導讀：現代社會追求的是德才兼備的人士，在職場中能力和態度看得尤其重要。相信許多職場人士都會經歷這樣一個新路歷程，當自己還是員工的時候，會很注重自己的能力，會與其他同事的能力比較;而當自己晉升到主管的時候，則會逐漸重視員工的態度。
現代社會追求的是德才兼備的人士，在職場中能力和態度看得尤其重要。相信許多職場人士都會經歷這樣一個新路歷程，當自己還是員工的時候，會很注重自己的能力，會與其他同事的能力比較;而當自己晉升到主管的時候，則會逐漸重視員工的態度。
從做員工，升主管，當合伙人，到成為老板，伴隨著工作角色的轉變，個人也在不斷探索能力和態度之間的平衡點。在這里可以嘗試探討一項關于“德才問題”的哲學辯證：有德無才培養使用，有才無德限制錄用，有才有德重點使用，無才無德堅決不用。所提及的“才” 就是指員工的能力，而“德”所指的就是態度。
究竟以甚么樣的態度和方式來展現在職場上呢?這是每一位在職人士首先要思考的問題。無可否認的是，如果說沒有一定的能力將很難勝任工作，但是如果說僅僅具備能力，而在態度上出了問題的話，在職場上也很難會有太大的發展。
做出色員工，第一就是切勿“恃才傲物”，通常情況下，大多數“傲物”者通常都“恃才”，因為“恃才” 是“傲物”的資本和資格。但是與“恃才傲物”相對應的另一個成語則是“懷才不遇”，由此可見，從“恃才傲物”到“懷才不遇”這種悲劇色彩的宿命，某種程度上揭示了一個非常深刻的道理，那就是從自我角度上發展的時候，會特別注重自己的能力和才華。
可是一家公司為了統一管理，不可能讓有才的人完全自以為是，剛愎自用，甚至不與別人合作，于是企業就難免對這些人會有所抑制，這些都在客觀上導致了對人才的統一平衡，從而出現了懷才不遇。因此，要想在職場突圍而出，首先要充分理解這兩個側重點，就是能力與態度。
許多公司在面試期間接觸大量的80后應征者，和這些主管交流后，發現年輕人大都具有朝氣，好學自信。但同時也發現了他們的不足，例如恃才傲物、好高騖遠、缺乏堅持等。
年輕人勝在學得快，修正也快，可以在獲得工作后加快改進，但是要注意不同身分，對事物有不同觀點。
