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導讀：765萬，今年的高校畢業生總數再次刷新了記錄。眼下，正是高校畢業生求職旺季。
765萬，今年的高校畢業生總數再次刷新了記錄。眼下，正是高校畢業生求職旺季。隨著逐年增多的畢業人數，大學生就業成為社會關注度極高的話題，每一年都被稱作是“史上最難就業季”。也有人發出了“沒有最難，只有更難”的無奈感嘆。
通常情況，找工作的第一步，就是將簡歷發給企業。所謂簡歷，就是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。因而，可以說，簡歷就是一份工作的敲門磚。
一份失敗的簡歷它的敗筆在哪呢?
一、簡歷中主次不分
很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
二、重點不突出
對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
三、書寫混亂
一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
四、面試重視程度不夠
作為受過高等教育的群體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業績嗎?
五、專業水平太差
面試的幾個中財法學院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準備，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如此水，如何從事法律事務?學了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢?
也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校了、當實驗室，難不成向公司交學費?
六、瞎編簡歷
同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編?
那么，如何編寫一份成功的簡歷呢?
編寫原則：
1、簡歷要設計得簡潔精練，切忌拖泥帶水。
2、簡歷的格式要設計得便于閱讀，布局合理、協調。
3、如有某些地方或字眼需要特別引起用人單位注意的，可在這些詞句下面劃杠，或加著重號提醒。
4、用語要得體，書寫要工整清楚。
可以采用以下三種形式：表格式、時間順序式、學習工作經歷式。
1、表格式是用表格的形式列出自己的基本情況和學習、工作的經歷，使人一目了然。
2、時間順序式是按年月順序，列出自己的學習、工作經歷，條理清楚。
3、學習工作經歷式是根據需要有選擇列出自己的學習、工作經歷，充分表現自己的技能、品德。對于即將畢業的大學生來說，采用表格式和時間順序式比較合適。
注意事項：
1、簡歷與求職信不同，簡歷是敘述求職者的客觀情況，而求職信則是主要反映求職者主觀情況和求職意向。從某種意義上說，求職信是對個人簡歷的必要說明與補充。
2、簡歷是一份材料，重在證明個人的身份詳情、學習經歷、生活經歷、學習成績以及工作經驗等，其目的是用來支持求職信，讓用人單位全面了解自己，用以證明自己能適合擔當所求職位的工作。
3、求職簡歷不同于工作簡歷。一般的工作簡歷只是個人的一份歷史記錄，僅僅反映自己曾經作過什么。而求職簡歷不僅要反映自己能做什么，做過什么，還要反映做得如何，具備了哪些素質和能力，從而給用人單位一個醒目的印象。
