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導(dǎo)讀：如果你目前的工作錢少事多，領(lǐng)導(dǎo)傻X，要不要辭職？這還真不能任性，除非你不需要靠工作吃飯。辭職前不妨先想明白，你是哪個層次的辭職？
上個月和朋友M吃飯，席間聊到她最近很想辭職。
問及原因，她說自己的老板總是分配給她比其他人更多的工作，她加班總比其他同事多，薪資卻和別人一樣。“老板這么做就是偏心，他就是看我不爽！” 每說到此，她都義憤填膺。
耐心聽完她的講述，有感而發(fā)，特意分享一下自己關(guān)于“辭職”的看法。
我認(rèn)為，大多數(shù)辭職跳槽分為三種：
第一種，為了一口氣而辭職跳槽；
第二種，為了更高的工資或頭銜而辭職跳槽；
第三種，為了自己更大的未來而辭職跳槽。
1、為了一口氣而辭職跳槽
事后都會后悔！為什么？因?yàn)檫@樣的辭職并沒有解決根本問題。
就像文章開頭我的那位朋友M，因?yàn)樗淖罱K訴求并不是“我要辭職”，而是“我希望工作內(nèi)容能夠重新分配。”
她完全可以先和老板進(jìn)行面對面溝通，坦述自己的情況和困境，并表達(dá)出對工作任務(wù)重新分配的考量和建議；或者和HR溝通，申請換組。
如果這些都不奏效，找到下家再做辭職決定也不遲。這件事的結(jié)局也顯而易見，老板挽留她并承諾重新分配工作，可是暗地里已經(jīng)開始準(zhǔn)備替代她的人選，最后她“被迫辭職”。
M繞過了所有其他能夠解決問題的可能方式，選擇了一個最極端的方法。
2、為了更高的工資或頭銜而辭職跳槽
我有一個朋友就碰到了這樣的問題，他曾在互動營銷最紅火的時(shí)候一心鉆研網(wǎng)站開發(fā)，那時(shí)候這類崗位的薪資非常嚇人。
后來行業(yè)風(fēng)向變了，社交媒體營銷成為主流，沒有人做互動網(wǎng)站了；同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)公司崛起，普通廣告公司的技術(shù)工程師滿足不了互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)要求；再加上隨著年齡的增長，體力和精力上也沒法和年輕人比，他現(xiàn)在陷入了一個高不成低不就的境地。
在這個階段做出辭職決定，不能只看薪資和頭銜的“升級”，而應(yīng)該結(jié)合行業(yè)發(fā)展的變化趨勢和自身的成長路徑來分析。
最簡單的方法就是對標(biāo)那些同行業(yè)同工種，卻比你更高級的人才。
3、為了自己更大的未來而辭職跳槽
這是最有遠(yuǎn)見的辭職。
蔡崇信在加入阿里巴巴之前在香港拿著投資銀行的高薪，最后卻毅然放棄優(yōu)渥的生活，帶著妻子來到杭州。
人們欽佩他的膽量和魄力，但殊不知這個決定的背后卻蘊(yùn)涵著他對中國互聯(lián)網(wǎng)未來發(fā)展的深刻洞悉，和對時(shí)局趨勢的精準(zhǔn)把握。
這樣的“辭職跳槽”不是簡單的情緒沖動，也不是單純?yōu)榱烁咝剑浅松蠒r(shí)代發(fā)展的浪潮，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最大化。
4、辭職跳槽的正確路徑
你想去騰訊，想去阿里，想去寶潔，想去可口可樂，想去麥肯錫，想去畢馬威，想去奧美，想去W＋K, 還想去創(chuàng)業(yè)……但你既不是名校畢業(yè)，也沒有留學(xué)背景， 更沒操盤過知名的案例，也沒有行業(yè)的伯樂和人脈，怎么辦？
但如果真的在工作上被傻逼氣到了，想立馬辭職怎么辦？
暫時(shí)收起心里的辭職決定，轉(zhuǎn)移注意力。
比如報(bào)了MBA，提升競爭力永遠(yuǎn)是對的！
