用短期利益換取長遠發展并不是件劃算的事情，而這個道理并非所有人都明白。

01

職場loser，你的哭泣不值錢

晚上突然收到一條微信，來自一個很久沒有聯系的親戚阿晶。

印象中阿晶是個很酷的人，活得瀟灑自在，朋友圈經常看到她出去旅行的照片。我當時真的非常羨慕，不禁嘀咕：她怎么會這么有時間，難道不用上班嗎?

正陷入回憶中，阿晶的微信一條條扔過來，我這才知道，阿晶現在失業中，四處找工作，結果卻并不樂觀。

她把簡歷發給我看，我發現阿晶簡歷上的工作，沒有一家公司待滿一年，而且兩個公司之間經常存在空檔，空檔期最長有1年。說實話，從雇主的角度來看，這是一份十分low的簡歷，基本上會被直接扔進垃圾桶。

阿晶走到今天，是因為篤信“生活不止眼前的茍且，還有詩和遠方”，于是不想被工作束縛，上了一段時間班，被老板批評，一氣之下炒了老板，背起行囊，開始旅行。

等到囊中羞澀，就又回來找工作，因為工作上老是不專心，經常出錯，老板一不滿意，她就辭職走人，拿著剛發的薪水再次遠行。

就這樣，一晃好幾年過去，30歲出頭的阿晶現在想安定下來，踏踏實實找份工作，但是投出去的簡歷卻總是石沉大海。

因為之前的“瀟灑”和“任性”，阿晶之前找工作根本沒想過長遠的職業規劃和定位，只是為了找到一份可以養活自己的工作就OK，市場，文員什么都干過，然而現在等待她的是無盡的焦慮和迷茫。

聽著阿晶幾近哽咽的敘述，我無言以對，也許我有一籮筐的道理可以馬上講給她聽，但我知道這并非最佳時機。我期待著阿晶能發自內心地重新認識生活，重新出發。

每個人年輕時都難以避免犯錯，但是阿晶用荒廢的幾年寶貴時光換來的教訓，成本未免有點太高，結果未免太狠。

享受生活是每個人的夢想，但是當你知道下面這些大佬每天早上幾點起床開始工作，年紀輕輕的你還覺得自己有資格談“享受生活”嗎?

喬布斯4點起床

庫克4:30起床

巴菲特6:45起床

潘石屹6點起床

任志強更早

在我們理應努力和拼搏的時候，一味享受“詩和遠方”，像阿晶這樣茫無目的地找工作，換工作，失去的是時間和機遇，換來的是淚水和悔恨。誰又會去同情一個游戲人生的職場廢物呢?

02

缺乏遠見，苦水只好自己吞

朋友Kevin正好相反，在一家公司供職三年期間，時不時會有獵頭找他并推薦工作機會。

Kevin因為經常聽到周圍有人跳槽后薪水double(雙倍)的神話，所以他對漲薪幅度的期望總是要求增長50%以上，不少機會因為無法滿足，最后不了了之。

我勸過Kevin，說他的期望值不太靠譜，遠遠高于市場平均漲幅，除非特殊情況才會有雇主愿意出這個價碼，比如非常稀缺的崗位，否則很難。但是Kevin不以為然。

曾經有一個互聯網企業的機會，做運營管理，Kevin很感興趣，但就是因為這家公司剛處于起步期，加薪幅度無法滿足Kevin的期望，他最后還是放棄了。

兩年過去，Kevin還待在原來的公司和原來的崗位，因為所在傳統行業不太景氣，每年平均的漲薪只有5%，而互聯網行業這幾年卻如火如荼。當時他放棄機會的那家公司已經成功登陸創業板，擠入行業前十，員工的工資真的都翻了翻。

Kevin這通后悔啊，說自己太鼠目寸光，當時只盯著漲薪幅度，而忽視了互聯網行業發展的高成長性。時過境遷，現在再想找到這樣的機會，幾乎不可能了。

對互聯網充滿好奇心的也不乏名人，比如張泉靈，2015年毅然辭去光環四射的央視主持人工作，投身創投圈，正是對中國互聯網創業大潮的機會和未來充滿了好奇和信心。她說：

“如果好奇心已經在魚缸外，身體還留在魚缸內，心會混亂吧。

今后，我的身份不再是央視主持人，因為生命的后半段，我想，重來一次。

既然，我已經做好了準備放下，失敗又如何，不過是另一次開始。”

轉身之際，張泉靈與朋友共同創辦紫牛基金，受到了業界的廣泛認可，憑借2016年以來卓越的投資表現，獲得“年度最佳跨界投資人”的獎項。

找工作或者看機會，是只看中馬上到手的薪水，還是看中行業或崗位未來更好的發展前景和可能性，需要具有一定的勇氣，智慧和前瞻性。

用短期利益換取長遠發展并不是件劃算的事情，而這個道理并非所有人都明白。

03

快意恩仇，不如相機而動

之前有個同事小郭，工作雖然說不上風生水起，卻也認真負責。后來換了個新領導，不知怎么小郭就是和他處不來，動了換工作的念頭，于是開始在外面尋找機會，這件事竟弄的路人皆知。

小郭找工作的過程并不順利，終于在和領導大吵一架后，她索性辭職不干了，而且是裸辭!!!

像《大話西游》里的臺詞一樣：“猜中了開頭，卻沒有猜中結局”。就在小郭辦好所有離職手續，離開公司的第二天，公司就發出她的領導被調往外地分公司的通知。

小郭聽到這個消息，啞然失笑，既后悔又無奈，她說：“如果我再耐心熬一熬，把領導熬走了，自己不就沒事了嗎。”小郭為此郁悶了好久，后來好像一直沒找到理想工作。

在沒有想好換工作的目標，做好職業規劃時，就意氣用事尋找外部機會，為了換而換，是相當被動和盲目的。

與其這樣，不如先按兵不動，在現有公司繼續尋找可以發展和拓展的可能性，也就是俗話說“騎驢找馬”，這不失為一個樸素卻明智的策略。

04

今天流的淚，都是當初找工作時腦子進的水

如今從畢業到退休一輩子只在一家單位或企業工作的情形越來越少。

尤其在大中型城市生活的人，經常面臨主動跳槽和換工作的問題。一方面是源于外面的機會太過誘人，另一方面是想通過多方位鍛煉能力和積累經驗，讓自己未來更加增值。

當我們想跳槽的時候，得多問自己幾個問題：換工作的目的和需求是什么?如何和自己的未來發展相匹配?是意氣用事還是經過深思熟慮?

如果換工作的初衷只是換個地方掙點薪水或者僅僅為了多掙點薪水，那我們就太不拿自己當回事了。

因為每天除去睡眠和路上交通的時間，我們一天中幾乎一半的時間是屬于工作，難道不應該多花點精力好好琢磨什么樣的工作更適合我們發展嗎?

阿晶和小郭對待換工作的態度如此隨意，是對“今天流的淚，都是當初找工作時腦子進的水”的最好注解。

那么在準備跳槽的時候，有哪些重要問題需要我們考慮呢?

1. 是否和職業發展目標和方向匹配

隨著生活閱歷和工作經驗的積累，我們得學會給自己的職業生涯定出一個發展方向。

從職能上來看，有技術，銷售，市場，運營，人事，財務等等，那么其中哪個是自己最擅長和感興趣的領域呢?從發展通路上看，是一路上升未來從事管理崗位，還是在一個專業領域成為專家?

可以參考自己的優勢，學歷，經驗，興趣等因素綜合考慮。一旦目標明確，接下來就可以按照這個既定目標對新的機會進行甄別和選擇。那些有利于自己的目標的實現和個人發展的機會，就是可以重點考慮的。

2. 簡歷需要具有連貫性，盡量避免裸辭和過長斷檔期

雇主在招聘員工的時候，通常比較在意候選人的穩定性。有一個統計，一個人只有在一個崗位待上17個月，才能初步掌握該崗位需要具備的知識和技能。所以在一家公司待上2年以上，再換工作比較讓人容易接受。

當然不同行業也有不同的標準，比如互聯網行業滿1年換工作是很平常的事情。

另外，裸辭雖然瀟灑，但是蘊含著巨大的的風險。人才市場的競爭如此激烈，沒人能保證你馬上就會找到合適的工作。

所以一旦超過2，3個月還沒找到工作，這段空檔期在你的簡歷上就會成為一個非常丑陋的“傷疤”，對此面試官是非常反感的。因為那通常意味著你是個隨意做決策，對自己不負責任的人。

3. 漲薪可以是換工作考慮的因素，但絕不是唯一。

Kevin就是因為過于執著于對薪資的期望和要求，從而錯失更好的發展機會，這真的是一種舍本逐末，目光短淺的做法。

我們更應該考慮的是行業的發展前景和自己的成長空間。前景好，發展空間大，即使暫時的薪資漲幅有限，也是完全可以接受的，因為我們看中的是未來帶給我們的超額回報。

不只你我，相信每個人曾經都有100次想要辭職的念頭，但當你真的想沖動不干時，記住：若要以后不流淚，就不要在腦子進水的狀態下換工作!