前段時間的大熱劇《我的前半生》里，羅子君因為陳俊生的一句“我養你。”只工作半年就辭職當起了全職太太。

所有的職場女性，是不是在遭遇委屈時，在工作陷入停滯時，在上升的通道上看不到任何希望時，都曾無數次上演過把文件往領導桌上一扔，“老娘不干了，回家當全職太太”摔門而出的內心戲?

但現實真的如想象中美好，一披上全職太太的馬甲，立馬就能原地滿血復活，神清氣爽，揚眉吐氣嗎？

我的朋友燕，嘗試了半年的家庭主婦生活后，忙不迭地滾回了職場，去了一家新媒體單位。在這個平均年齡不到27歲的公司，她重新感受到了久違的激情與活力，那就是對什么都好奇，什么都想學，和同事無拘無束地討論，下班后仍然留在公司學習。她相信在這里，她過往的經驗積累能夠成為她的獨特優勢，能讓她重新回到20多歲每天都像打了雞血的狀態。

這也是30歲后，她第一次感覺到自己不是混日子，而是開始過一種有計劃、自律、節制的生活。

她是我在社團活動中認識的朋友，32歲。28歲那年，她因為在新業務上的優異表現被提拔為產品總監。那幾年她被視為公司的功臣，一時風頭無間。兩年后，業務規模擴大，業務線獨立運營勢在必行，最后只留下最初起家的業務線歸她管理。盡管很努力，仍然改變不了整個行業的大勢所趨，那個業務線只能拼命保持營收穩定，要實現增長實在太難。

第一次意識到自己遭遇職場天花板，是管理團隊在外地團建，核心管理人員閉門會議沒有通知她參加。那次，她一個人偷偷流了淚。

后來也習慣了，在一個公司呆久了，就不想折騰，收入不錯，仍然頂著總監的頭銜，老板見著了仍是客客氣氣；每天上班在網上和朋友閑聊，一到點就下班，不知不覺她也成了自己曾經最瞧不起的那種混日子的人。

當初招她入職的老總離職。一個本來和她平級的人不知怎么說服了老板，幫她招了一個副總監，下屬向副總監匯報，副總監向她和那人雙線匯報——她被架空了。

老公看她天天悶悶不樂，勸她，“要不別上班了，我還養得起這個家。”

終于在和架空她的人大吵一架后，她辭職了，成了別人眼中幸福的全職太太。

第一個月真是夢想中的生活。每天在睡眼朦朧中送老公出門，回到床上繼續睡。婆婆和他們同住，也心疼她平時上班辛苦，任她睡到自然醒。

但第二個月起，感覺就有點不一樣了。原以為離開工作，就可以心情愉悅，但突然松懈下來，心里感到空落落的，就好象被人掏空了一樣。

原來每周做一次徹底清潔的小時工被婆婆辭了，“媽，不用省，一個月不才300多塊錢嗎？”“家里兩個女人，還讓別人搞衛生，是要被人笑話的。你老公賺錢也不容易”婆婆每天都拿抹布擦來擦去，她也不好讓婆婆動手，只好自己干，沒啥灰也得走走過程。

“你老公上班那么辛苦，你也沒上班了，早上給他弄點早餐，外面買不干凈。”婆婆一般六點多出去鍛煉，以前也要求過這一點，但老公覺得她上班太辛苦，寧可讓她多睡一會，兩人到外面買著吃。但這次婆婆說出這話，老公卻沒吱聲。

有時和老公鬧點小矛盾，“你都不用上班，還有什么不滿足的呀。”最后不管誰對誰錯，老公總愛用這句話來堵她的嘴。

偶爾想和朋友說一下心里的苦悶，剛開口，朋友就說她“你真是生在福中不知福。如果有人養我，我做什么都愿意。”她只好閑聊了兩句，就掛了電話。

后來一個偶然的機會，她開始在網上寫自己的心情，加入了寫作群，再后來作為志愿者參與這個新媒體公司社群的運營。籌備線上活動，運營微課，策劃征文活動，她好像又回到了28歲那個有夢想、無所畏的年齡；更讓她沒有想到的是，她提的很多建議居然直接被公司采納；知道她辭職在家后，就向她發出了工作邀請。

她也終于明白，家庭不是躲避壓力的港灣，而她也不是江郎才盡，只不過她在舒適區呆得太久，已經忘記了要時刻歸零，主動突破自己。公司每一階段發展目標不同，對人員要求也不一樣，一直躺在功勞簿上，最終只會被別人取代。

我想很多人可能也像這位朋友一樣，陷入職場倦怠期后，為了逃避壓力，選擇了去當家庭主婦。可是，以后真的能夠擁有輕松愜意的心情？忘記了中國家庭主婦每天面對的更是日復一日、永無窮盡的瑣事。這種枯燥乏味與職場壓力相比，可能更讓人心灰意冷。職場有壓力，尚有朋友、有丈夫可傾訴，真退守家庭后，面對這種心理的郁悶又向誰訴說呢？對現有工作不滿意，還可辭職跳槽一走了知，如果面對家庭壓力，又有什么后路可退？

從此可以擺脫職場的壓力從來不應該是我們辭職當家庭主婦的理由。因為你會被骨感的現實啪啪啪地打臉。

還有的職場媽媽說，之所以有辭職的沖動最主要的原因并不是逃避職場壓力，而是為了更好的陪伴孩子成長。

陪伴孩子成長最重要的因素真的是時間長短嗎？似乎沒有什么研究成果可以證明，相反，很多事例反而說明在職場生氣勃勃、樂觀上進的媽媽能給孩子帶來更為積極的影響。

前段時間，公眾號“奴隸社會“上一篇文章引起了很多女性的討論和共鳴，題目叫《我被職場媽媽養大，我也是一個職場媽媽》，作者常青藤學校畢業，曾在麥肯錫工作七年，又有過在亞馬遜工作三年的經歷。她在文中說了父母作為雙職工是如何將她帶大，又如何給她受益一生的影響。

她的父母1979年從江西農村返回上海，快30歲了，只有初中文化，雙雙報名參加了高考，進入“業余大學”學習。白天上班，晚上上課，沒有時間照顧她，就將她送了全托，3-6歲，每周和父母在一起的時間僅有24小時。上學了，也是掛著鑰匙自己做飯，參加什么培訓也是自己坐公交去。

但他們教給她：

“他們努力賺錢，向她示范了，生活是應該努力的，是值得努力的。

他們干練多勞，也是從父母身上，她學到了自己的事情自己做。辦法總是會有的。

他們自我要求，要求孩子，更要求自己。媽媽告訴她：怎么做一個對生活有要求的人。

他們崇拜知識，在全家營造了一種學習的氛圍，每周從幼兒園回家，她媽媽都會給她買三本書。

“他們給了她物質與精神上的安全感和方向。生活是應該努力的，生活是值得努力的，生活是可以掌控的，生活是樂趣無盡的。”

“孩子獲得的，不是我們希望的態度，而是我們的態度。”

陪伴孩子最重要的不是時間的長短，而是陪伴的質量，是榜樣的力量。

說回正題，不管是出于什么原因，女性在職場上陷入懈怠期、遭遇天花板其實很正常，男人也不例外；只不過近幾年社會上“讓女人回家”的論調大行其道，女人在遭遇低谷時，很容易把社會的這一論調合理化，視為脫離職場困境的第一優選。

人不可能一直保持直線發展，就像社會發展、經濟發展一樣會有自己的周期，有高潮，有低谷，誰都會遇見，誰都不能避免。喬布斯也不曾被蘋果掃地出門過？就看你自己如何看待，如何突破。在你實在是筋疲力盡、無能為力時，不妨就躺在原地，在泥地里歇一會，歇一會再找方向繼續前進，如果你因為一時的倦怠，就選擇逃避，最后可能才會發現，只不過用新的問題代替了老問題。

方正集團副總裁兼首席魏亞歐在《哈佛商業評論》組織的一次活動中分享了自己職場低谷的一段經歷，她被高薪聘請到方正負責品牌重塑。頭一年半她遭遇了前所未有的質疑和挑戰。所有人都指望著她點石成金，快速建成一個新的品牌，但一年半過去，好象毫無起色，連招她的人都懷疑招錯了人。她每天在辦公室寫案子到兩三點，回家后仍然寫，一直到五點多，只有飆車回去的時候不自主地掉眼淚，第二天早上九點仍是樂呵呵地打卡上班。

“我什么時候都可以離職，但我為什么要在別人認為我不行的時候黯然離開呢？”后來她用實際的結果證明了自己的能力，也被提拔為方正的核心高管。

她在別人投反對票時，都沒有放棄自己，我們為什么又要離開職場讓自己出局呢？在遭遇職場天花板時，先投一票給自己。去歸零去精進，全力行動去爭取。沒有行動就沒有發生的可能，而行動往往會帶給我們改變的驚喜。

當職場媽媽或是家庭主婦并不是關鍵，關鍵是促使我們選擇的因素是什么。是主動選擇活一個新版本的自己，還是為了逃避職場的壓力？是為了自己的生命更具寬度和深度，還是為了別人而犧牲自己？

如果你遇到倦怠期，正有逃離職場回家做全職太太的念頭，不妨先看一下這幾個建議：

1.保持時刻清零的心態，保持好奇心，保持工作中的激情，讓個人成長一直在線。職場上最忌諱的是一年經驗用三年，躺在功勞簿上混日子；無論你曾經給公司創造過多少價值，公司已經在當前的工資給你以回報，不要指望它能為你的一輩子買單。保持清0的心態，主動地追蹤行業最前沿的發展，專業精進，磨礪能力，那么在人才市場上，你會永遠擁有選擇為誰服務的主動權。

2.過自律的、克制的生活，為自己設立五年目標，年度夢想清單，涵蓋方方面面。人最容易懈怠的狀況是沒有任何目標，每天只是簡單地重復前一天的生活。設立五年目標，你會知道自己前面的方向，有目標在指導，就如“仿佛若有光’，會給你無窮的希望。設立年度夢想清單，拆分到每個月，每一周，每一天，讓自己的每一天都是有計劃地生活，你知道自己即將抵達的方向，你的內心會更加篤定。當你完成一個目標，再完成一個目標，你會對自己充滿前所未有的自信，會有挑戰全世界的勇氣。

3.在工作之外，發展自己的一技之長，建立多維競爭優勢，讓自己未來擁有更多選擇的自由。

改變前方的路并沒有錯，但改變不應是為了逃避。少給自己留點退路，因為“退路”的退，也是“退步”的退，而我們只有在不斷前進中，才能找到生活的真諦。