2025MBA報考測評申請中......
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導讀：大家都知道面試的每一個問題都有它自己的考查的維度和目的，那么我們具體應該在回答中如何應對，面試時有些問題不好回答，或是不知如何才能回答的更好，下面小編給大家提供一些經(jīng)典問題，拋磚引玉，大家可以借鑒一下。
Q1:.請問您為什么要讀MBA?攻讀MBA能給你帶來什么?
A1：為提升自己的學歷，提升自己的管理能力為以后創(chuàng)業(yè)儲備專業(yè)知識，接受更廣博、更系統(tǒng)的工商管理(MBA)知識培訓，能有更廣闊的職業(yè)生涯發(fā)展空間;能建立更廣泛的人際關系網(wǎng)等。
Q2.你認為一個人取得成功的關鍵因素是什么?
A2：“一個人取得成功的最重要的因素并不是他杰出的才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質”給我的感受非常深，杰出的才能并不是天生就有的，它也是通過后天的不斷培養(yǎng)和練習鍛煉出來的。但是良好的道德品質卻比杰出的才能更重要，如果一個人的道德品質不好，那么他有再好的能力又有什么用呢?
Q3. 社會上對MBA有不同的看法，你的評價是什么?
A3：我相信只靠MBA教育是不能把一個平庸的人、不會認真學習思考的人培養(yǎng)成未來的企業(yè)領導者的，但我相信mba可以讓一個致力于成為未來企業(yè)領導的人，努力學習思考并在實踐中積極鍛煉的人更有可能成為未來的企業(yè)領導者。
Q4： 你認為什么樣的人適合讀MBA?
A4：mba應該是而且也只能是兩類人：一是有一定工作經(jīng)驗，有管理才能，但急需拓展視野，豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的人;二是有豐富實踐經(jīng)驗，有管理才能，需回頭補足理論知識的人。
Q5： 有人說，像蓋茨，馬云、李嘉誠等人，并沒有系統(tǒng)完整的接受管理教育，同樣成為知名企業(yè)家，這樣看來，學習MBA還有用嗎?
A5：大家之所以提蓋茨、戴爾、李嘉誠等人是為激勵那些學歷不是很好的人，縱觀世界上成功的企業(yè)家絕大多數(shù)都擁有高學歷。反面案例是用來激勵人的，而不是引導我們選擇不繼續(xù)學習。
Q6 ：作為長期從事技術工作的人員，適合讀MBA嗎?
A6：是否適合讀MBA關鍵看這個人是否具有管理才能，是否需要拓展視野，很多企業(yè)的管理者都是技術出生，如果又能系統(tǒng)的學習管理知識，那對其管理員工非常有利的。
Q7：你相信通過攻讀mba，可以從課堂上培養(yǎng)出職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家嗎?
A7：職業(yè)經(jīng)理人必須具備豐富的管理經(jīng)驗和良好的綜合素質;課堂教學主要是培養(yǎng)學生的管理思想、管理方法，具備成為一個職業(yè)經(jīng)理人必備的素質。
Q8：網(wǎng)絡經(jīng)濟下，MBA還有用嗎?
A8：網(wǎng)絡經(jīng)濟在初期可能更側重更需要的是技術人才，隨后對管理人才的需求也會日益增多。隨著網(wǎng)絡經(jīng)濟的發(fā)展，一些壯大起來的網(wǎng)絡公司也在逐步引進管理專才，把管理讓位于職業(yè)經(jīng)理人。比如最近網(wǎng)易的丁磊從CEO退出任CTO，也是這種趨勢的體現(xiàn)。另外隨著跨國公司在中國的發(fā)展，他們希望人才本土化，對管理人才尤其是mba的需求將越來越多。
Q9:在全球化的趨勢下，你認為MBA應具備哪些方面的能力?
A9:一是外語應用能力;二是跨文化溝通力;三是信息處理能力;四是創(chuàng)新能力;五是良好的心理素質。
Q10: 對于一個管理者，智商和情商哪個更重要?
A10:管理者的情商往往比智商更重要。概括來說，管理者的能力主要來自情商和智商，而且基本上情商比智商更重要。拿破侖說過，一個軍官的知識和素質應該成一個正方形，光有不行，軍官還要有做決斷的勇氣。管理者由情商導致的能力主要體現(xiàn)在三方面： 一是溝通力;二是決斷力;三是意志力。
