2025MBA報考測評申請中......
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導讀：不管是雇主還是MBA招生團隊，都更注重MBA申請者的質量而不是數量。如今的銀行和咨詢公司依然注重培養MBA，但要求MBA能經受住各類雇主的考驗
寫作能力
加利福尼亞州LaderaRanch的投資銀行家達朗·惠森表示：想要更多能夠把備忘或是信件寫得連貫通暢的MBA。
惠森說:“我發現有許多看似合格的應聘者連最簡單的論述都寫不好。無論一個人的金融知識背景有多強，如果他不能寫作一篇邏輯清晰、極具說服力的文章，就不會把投資者吸引過來，在我們這個行業，這就意味著死亡。”作為MBA面試過程的一部分，惠森給應聘者一份一家虛擬公司的管理總結，要求他們就是否應該向該公司投資寫一篇500字左右的文章，其中寫得最糟糕的一些文章甚至還達不到7年級的水平，文中語法和拼寫錯誤隨處可見。
惠森說:“我時常發現一些MBA寫的文章就像是給朋友的電子郵件，語氣非常隨意，缺乏一種與練達的投資者溝通所必須的專業性。”不過，一些學校的管理人士也承認，很難讓MBA們相信寫作能力和數字分析能力一樣重要。
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表露缺點
當招聘者讓學生描述一個自己是如何應對逆境和沖突時，他們的回答也并不令人滿意。
惠而浦公司負責大學關系的主管克里斯·艾森博瑞常常會問學生如何解決矛盾沖突，他發現學生們無一例外地都會舉一個結局皆大歡喜的例子。不過當他聽到問題如何并輕松地解決、小組成員至今仍是朋友時，他就會立即警惕起來，這些故事聽起來都不像是真的。艾森博瑞認為，學生們在談及自己如何處理生活磨練時要更加誠實，商學院也要多介紹一些商界管理人士如何在遭遇逆境之后終獲事業成功的案例。“MBA應該更多地表露自己的弱點”，他說:“當學生被問及有關逆境的問題時，他們常常將結果說得很好，或是他們如何希望擺脫逆境。而這并不是我們在現實生活中常會遇到的情況。”
聰明的雇主不僅要關注申請者的工作經驗和水平，而且還要分析他們的性格特點。“分配工作’的日子已經一去不復返了，那時候只需關注簡歷與工作要求是否一致。而現在，雇主不單要看簡歷，更要求MBA雇員有可挖掘的潛能，有真本事”。溝通能力、戰略思維和談吐舉止對成功至關重要。
小結：不管是雇主還是MBA招生團隊，都更注重MBA申請者的質量而不是數量。如今的銀行和咨詢公司依然注重培養MBA，但要求MBA能經受住各類雇主的考驗——大型知名公司、小型創業公司、高科技公司、本土企業、跨國企業等。如今的MBAer也已經意識到，他們的職業變得前所未有的多層次和非線性，也更加具有挑戰性。
