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導讀：MBA對于大多數人來講是進入知名企業的入場券，或是突破職場瓶頸的魔法棒，亦或是一部分人希望通過2-3年的MBA課程學習能夠在短期的時間內進駐管理層。
MBA對于大多數人來講是進入知名企業的入場券，或是突破職場瓶頸的魔法棒，亦或是一部分人希望通過2-3年的MBA課程學習能夠在短期的時間內進駐管理層。毫無疑問，如今的MBA越來越火熱，這與社會的需求與知名企業的重視密切相關，那么為什么諸如渣打銀行一類的名企會如此的看重MBA呢?
孔子的一句“與善人居，如入芷蘭之室，久而不聞其香，則與之化矣;與惡人居，如入鮑魚之肆，久而不聞其臭，亦與之化矣。 ”充分闡明了環境對人的重要性。的確，優秀總是吸引優秀的，一如名校的MBA圈子，在這個圈子里，幾乎沒有平庸之輩，一群有思想的人聚集在這里，他們或是叱咤商場的精英，或是不甘居于人后的青年，一次次的案例討論，無數次的思想碰撞，使他們的眼界愈發開闊，思想愈發深邃。2-3年的專業指導，課程培訓，讓原本優秀的他們更多了幾分沉穩與機智，變得更加優秀。
一滴水只有放在大海里才不會干涸，一個人要想實現個人價值的最大化，只有融入團隊，與團隊一起奮斗。這是一個講求團隊精神的時代，一個人是否具有團隊意識，是否能與他人很好的合作，幾乎成為進入名企的重要考核標準，而MBA的畢業生無疑是一群極具團隊精神的人。因為在MBA的課程培訓中，MBA的學生有無數次的機會和不同的人組成團隊，一次次的案例討論，他們會發現有的人很固執，有的人很討厭，但是事情還要做，在自己隊員的屁股被人踢的時候他們一定要第一時間就站出來反擊，因為一個團隊只會有一個成績，為了自己能夠活下去就必須顧及團隊里所有人的生死，MBA可以給學員一個在短時間內和各種各樣不同的人組成團隊的機會。這也使得MBA畢業生在以后的工作無論要和怎樣的人合作，多數情況下都可以找到原型，因為他們只需要回憶一下當初是怎么和各色人共事的，就會知道該怎么做。
目前來看， MBA受雇主的關注程度還是比較高的，據渣打銀行中國人才發展高級經理曹晶說，他們在進行簡歷篩選的時候，尤其會看候選人最近的工作經歷和教育背景，而MBA的學歷和經歷會是一個突出的加分項。除此之外，MBA和EMBA是渣打銀行培養人才的一個很重要的方式，根據員工的職業發展規劃和崗位需求，如果我們覺得讀MBA可以快速達到目標的話，公司也會建議員工去讀。其實能考上名校的MBA本身就代表著一個人的能力，再經過2-3年的培訓，只會使得一個原本優秀的人更加優秀，也難怪連渣打銀行這類的大公司都如此重視MBA了。
