2025MBA報(bào)考測(cè)評(píng)申請(qǐng)中......
說明：您只需填寫姓名和電話即可免費(fèi)預(yù)約！也可以通過撥打熱線免費(fèi)預(yù)約
我們的工作人員會(huì)在最短時(shí)間內(nèi)給予您活動(dòng)安排回復(fù)。
導(dǎo)讀：
印度作為一個(gè)“神奇的國(guó)家”，一直都是外界調(diào)侃的對(duì)象。雖然印度是世界上最具潛力的市場(chǎng)和中國(guó)的潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，但印度帶給我們的非但不是壓力，反而是無窮的歡樂。
網(wǎng)絡(luò)上充斥著大量的關(guān)于印度的段子：“本臺(tái)報(bào)道，新德里街頭兩輛摩托相撞，造成30多人死傷。”、“中國(guó)的高鐵速度是350公里/小時(shí)，是印度的10倍。但印度的運(yùn)載量是中國(guó)的20倍，所以整體效率是中國(guó)的2倍。”、“印度朋友認(rèn)為吃飯用手抓才是最正確的方式，什么食物都可以抓，專治各種不服的我，帶他吃了頓火鍋。”……
當(dāng)我們?cè)谒翢o忌憚地嘲笑印度人的種種奇葩行為時(shí)，卻不知，印度已然在某個(gè)領(lǐng)域發(fā)力，并遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超越了中國(guó)，而中國(guó)對(duì)此一無所知。
1
近年來，中國(guó)的阿里巴巴、騰訊、華為等知名企業(yè)成長(zhǎng)迅猛、發(fā)展迅速，已經(jīng)可以和微軟、谷歌等巨頭相抗衡。
中國(guó)龐大的市場(chǎng)規(guī)模和中國(guó)人民的勤勞品質(zhì)，讓中國(guó)也誕生了世界級(jí)的企業(yè)。在國(guó)際市場(chǎng)上，也有了中國(guó)科技和文化的一席之地。
在中國(guó)向世界輸出科技和文化的同時(shí)，印度卻在輸出他們的管理。在中國(guó)企業(yè)和國(guó)際巨頭在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)生碰撞或合作之時(shí)，印度人卻成為了那些國(guó)際企業(yè)的CEO。
資料顯示，世界500強(qiáng)中，外籍CEO有75位。其中印度裔（籍）占10位，英國(guó)裔（籍）占9位，中國(guó)臺(tái)灣裔（籍）和中國(guó)香港裔（籍）分別占1位，而中國(guó)大陸呢？是0！
2006年10月1日，因德拉·努伊接任百事CEO職位，成為百事公司有史以來第一個(gè)外籍CEO，也是該公司史上第一位女性CEO。
2019年1月15日，美國(guó)白宮考慮由因德拉·努伊接替金墉，出任世界銀行行長(zhǎng)
2014年2月4日晚，微軟宣布，比爾·蓋茨不再擔(dān)任微軟董事長(zhǎng)，同時(shí)宣布薩蒂亞·納德拉(印度裔)為下任CEO
2015年10月2日，桑達(dá)爾·皮查伊(印度裔)正式成為谷歌公司新任CEO。2017年7月，谷歌母公司宣布，任命桑達(dá)爾·皮查伊加入董事會(huì)。在谷歌董事會(huì)的13位高層領(lǐng)導(dǎo)中，已經(jīng)有4位是印度裔
2017年9月4日，世界制藥巨頭諾華公司宣布，年僅41歲的瓦桑特·萬思瀚（印度裔）將成為新的CEO，并于2018年2月1日起生效
除了上述公司，還有像摩托羅拉、諾基亞、軟銀、Adobe、SanDisk、聯(lián)合利華、萬事達(dá)卡、標(biāo)準(zhǔn)普爾、沃達(dá)豐集團(tuán)等，這些如雷貫耳的企業(yè)，其CEO級(jí)別的高管，居然統(tǒng)統(tǒng)都被印度人拿下！
硅谷的很多風(fēng)險(xiǎn)投資的標(biāo)的公司，印度人是創(chuàng)始人的比例多到讓人快要發(fā)瘋的程度。
早在2005年發(fā)布的一份研究報(bào)告就顯示，高科技公司里7%的CEO來自印度，中高層管理者中印度人的比例更高，硅谷三分之一的工程師是印度裔,今天的比例只會(huì)比15年前高得多。
2
印度人“攻陷”世界的，不止CEO這一職位。除了企業(yè)高管，越來越多的印度人也開始擔(dān)任歐美知名商學(xué)院的院長(zhǎng)。
2010年7月上任至今的哈佛商學(xué)院第10任院長(zhǎng)尼廷·羅利亞是印度裔，他也是哈佛大學(xué)102年歷史上的首位外裔院長(zhǎng)；
芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院院長(zhǎng)蘇尼爾·庫(kù)馬爾，印度人；
前美國(guó)西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院院長(zhǎng)、2011年5月至2013年3月出任歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）院長(zhǎng)的迪帕克·詹恩也是印度人。
3
同樣作為亞裔、并且聰明勤奮的中國(guó)人表現(xiàn)如何呢？
有“打工皇帝”之稱的唐駿，在微軟時(shí)最高坐到微軟中國(guó)公司總裁的位置。
來自中國(guó)臺(tái)灣的李開復(fù)，最高級(jí)別也不過是微軟全球副總裁和谷歌全球副總裁、大中華區(qū)總裁。
張亞勤曾在微軟工作16年，歷任全球資深副總裁兼微軟亞太研發(fā)集團(tuán)主席、微軟亞洲研究院院長(zhǎng)兼首席科學(xué)家、微軟中國(guó)董事長(zhǎng)、和微軟移動(dòng)全球副總裁。
2018年7月，從百度COO位置離職的陸奇，最頂峰則是微軟的執(zhí)行副總裁，期間，他直接匯報(bào)的對(duì)象——微軟CEO薩蒂亞·納德拉，便是一位印度裔。
中國(guó)人在美國(guó)高科技企業(yè)中能獲得管理崗位的不僅鳳毛麟角，而且還在全線潰退。能去美國(guó)的很多都是從中國(guó)頂尖學(xué)府（清華、北大、中科大等）畢業(yè)的高材生，最終在美國(guó)卻只能勝任打工角色的工程師、架構(gòu)師等。
原來硅谷被稱為IC的天下，I指Indian，C指Chinese。但現(xiàn)在，硅谷已經(jīng)被稱為“印度谷”了。
在大型跨國(guó)公司尤其是科技公司，印度人究竟比中國(guó)人強(qiáng)在哪里？為什么在這些企業(yè)里，中國(guó)人會(huì)全線潰敗？
4
上述印度裔高管的人生軌跡各不相同，但在教育履歷上卻出奇一致：在硅谷，印度裔高管幾乎清一色地讀過MBA。
更令人吃驚的一個(gè)現(xiàn)象是，一篇由中興印度公司CEO汪濤先生寫就的文章中指出，印度員工的簡(jiǎn)歷中，在教育經(jīng)歷方面，他們無論技術(shù)專業(yè)是什么，都同時(shí)還有一個(gè)MBA學(xué)歷。
印度的高校學(xué)生全都學(xué)習(xí)MBA。如果哪個(gè)學(xué)生不學(xué)MBA，在印度才會(huì)讓人感覺難以理解，如同在中國(guó)上學(xué)居然不學(xué)中文一樣不可思議。MBA已經(jīng)是印度所有大學(xué)生的必修課程。
印度1947年獨(dú)立后，馬上就把發(fā)展管理能力作為印度振興的一項(xiàng)重要內(nèi)容。1961年，印度政府先后在加爾各答和艾哈邁德巴德建立了兩所精英教育學(xué)院，統(tǒng)一名稱為印度理工學(xué)院（IIM）。此后在各個(gè)不同城市新設(shè)的印度理工學(xué)院分院越來越多，到現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展到20個(gè)分院。每年撥給印度上千所的理工學(xué)院的補(bǔ)助中，有97%是給印度理工的！
印度不僅專業(yè)的管理學(xué)院長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展，而且將MBA課程普及到了所有高校的所有專業(yè)中去。在印度，所有高校畢業(yè)生中，學(xué)習(xí)MBA也成了一個(gè)默認(rèn)的必選項(xiàng)。
可以說，對(duì)于管理人才的培養(yǎng)，印度的商學(xué)院教育早早便與國(guó)際接軌。
在印度流行這么一種說法：一流的學(xué)生進(jìn)印度理工學(xué)院，二流的才出國(guó)念美國(guó)名校。
網(wǎng)上曾有過這么一個(gè)笑話，在某一屆的麻省理工迎新會(huì)上，有位教授問了位印度同學(xué)為什么選擇了麻省理工，他這樣回答：“我是因?yàn)榭疾簧嫌《壤砉ぃ诺铰槭±砉淼摹?rdquo;
而相鄰的中國(guó)，在1980年代才開始實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代管理學(xué)教育。而且直至目前，中國(guó)的商學(xué)院教育在培養(yǎng)適用的管理型人才方面，并非“名副其實(shí)”——那些花很多錢“買”來的MBA，或者由于工作需要而臨時(shí)補(bǔ)課的MBA，總顯得有些“被動(dòng)”。一大批商學(xué)院，更是由學(xué)習(xí)的地方變成了人際與交際的場(chǎng)所。
中國(guó)和印度在現(xiàn)代管理學(xué)教育方面的差異，是60年和40年的差距。可以說，MBA可能是印度崛起并反超中國(guó)的利器之一。
5
據(jù)《金融時(shí)報(bào)》統(tǒng)計(jì)，全球最大的500家上市公司31%的CEO都擁有MBA學(xué)位。不僅高管是MBA，而且經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，最近五年全球80%的企業(yè)，比如谷歌、亞馬遜等公司，都希望招收更多的MBA人才。
那么，MBA究竟有多大魔力，令那些國(guó)際巨頭爭(zhēng)搶呢？
要想更好地解決工作中的管理問題，不僅要理解具體的專業(yè)技術(shù)，而且要善于比較技術(shù)的概念原理，另外還要對(duì)市場(chǎng)、客戶需求、行業(yè)發(fā)展等都具有深刻的理解和把握。
作為一門教育課程，MBA的核心內(nèi)容涉及工商管理的各個(gè)方面，這些最前沿的專業(yè)知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來，能幫助你更好地解決工作中的管理問題。
★MBA學(xué)位意味著更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)選擇
一項(xiàng)國(guó)內(nèi)高校發(fā)起的調(diào)查顯示：有72%的MBA畢業(yè)生獲得職位晉升；高層次管理人員中MBA占比明顯增加；MBA學(xué)生中，基層管理人員占比明顯減少，從入學(xué)時(shí)的21.36%降到了4.85%，總經(jīng)理/董事長(zhǎng)/合伙人的比例從入學(xué)前的10.68%上升到了20.39%。
★MBA學(xué)位意味著更高的薪酬水平
同樣的調(diào)查結(jié)果顯示：與入學(xué)前比，MBA畢業(yè)當(dāng)年年薪平均提高了47.7%，最高年薪220萬元。畢業(yè)時(shí)與入學(xué)時(shí)的年薪相比，低收入的比例明顯減少，高收入人群比例明顯增多，年薪在20萬以上的比例從33%上升到了51.5%。40萬以上年薪的學(xué)員明顯增加，占總?cè)藬?shù)的17%；15萬以下年薪的學(xué)員占比明顯減少。
6
如果說，在制造業(yè)和工作效率上，中國(guó)已經(jīng)甩出印度十萬八千里，那么在管理能力上，印度人則已經(jīng)完敗中國(guó)人。
印度超越中國(guó)的突破點(diǎn)，可能就在管理能力上。之所以會(huì)如此，是因?yàn)榇耸卤旧硎玛P(guān)重大，更因?yàn)榻^大多數(shù)中國(guó)人至今還完全意識(shí)不到問題所在。
或許，中國(guó)在管理上反超印度，MBA或許就是其中的解決之道。
尤其是在當(dāng)今世界深陷新冠疫情之中，學(xué)校停課，企業(yè)停產(chǎn)之際，讀個(gè)MBA學(xué)位，可能是自己職場(chǎng)提升，改變命運(yùn)的最佳時(shí)機(jī)。
真正的危險(xiǎn)并不是來自任何現(xiàn)實(shí)的危機(jī)，而是來自根本就意識(shí)不到的挑戰(zhàn)。
此刻，只想用《三體》中的一句話來結(jié)尾：
無知和弱小從來都不是生存的障礙，傲慢才是。
