當(dāng)Timberland的美國(guó)區(qū)人事經(jīng)理康奈利(Liam Connelly)對(duì)MBA畢業(yè)生進(jìn)行面試時(shí)，他看重的并不只是他們?cè)跔I(yíng)銷或供應(yīng)鏈管理方面的技能。要取得面試成功，MBA還必須展示他們懷有讓世界變得更美好的責(zé)任感。

　　若在過去，這種要求顯得十分苛刻。 “三、四年前，要想找到在履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面背景深厚的學(xué)生就像霧里尋人一樣，”康奈利說。“但是讓我們感到幸運(yùn)的是，這種情況正在發(fā)生改變，越來越多的學(xué)校開始培養(yǎng)出符合我們選才原則的頂級(jí)的MBA畢業(yè)生。” 康奈利現(xiàn)在正在達(dá)特茅斯學(xué)院(Dartmouth College)和北卡羅來納大學(xué)(University of North Carolina)等院校進(jìn)行招聘活動(dòng)。

　　Timberland是一家鞋類和服裝生產(chǎn)商，長(zhǎng)期以來一直履行企業(yè)公民的責(zé)任，允許員工帶薪參加一些志愿服務(wù)，并密切監(jiān)控其銷售商的海外工廠的勞工條件。越來越多的企業(yè)在效仿Timberland之舉的同時(shí)，也開始青睞那些參加過社會(huì)和環(huán)境責(zé)任相關(guān)課程并擁有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的MBA畢業(yè)生。在今年的《華爾街日?qǐng)?bào)》(Wall Street Journal)-Harris Interactive的商學(xué)院調(diào)查中，84%的企業(yè)招聘方表示，MBA若能展現(xiàn)出對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知，將對(duì)其被聘用與否起到一定或相當(dāng)大的作用。

　　諸如麥當(dāng)勞(McDonalds)、Gap和雅虎(Yahoo)之類的大公司已經(jīng)開始與提供社會(huì)和環(huán)境責(zé)任課程的商學(xué)院建立起密切的聯(lián)系。在最近對(duì)全球近100個(gè)MBA項(xiàng)目的調(diào)查中，Aspen Institute和World Resources Institute發(fā)現(xiàn)，一半以上的院校要求學(xué)生參加有關(guān)企業(yè)責(zé)任的課程，而2001年這部分院校的比例還只有三分之一。

　　一些公司常常招募MBA學(xué)生參與咨詢項(xiàng)目，之后向他們提供實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)或給予全職職位。麥克尼斯(Jo Mackness)就是這樣獲得她夢(mèng)寐以求的在安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所(Ernst & Young)工作的機(jī)會(huì)。還在加利福尼亞大學(xué)(University of California)伯克利分校讀書的時(shí)候，她為這家會(huì)計(jì)公司規(guī)劃過戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任的“藍(lán)圖”。去年畢業(yè)后，安永聘用她成為社會(huì)責(zé)任方面的負(fù)責(zé)人。此后，她推出了一個(gè)項(xiàng)目，派遣該公司的高層領(lǐng)導(dǎo)人前往中美洲與當(dāng)?shù)毓蛡蜣r(nóng)村貧困勞動(dòng)力的企業(yè)一起工作。

　　盡管企業(yè)公民項(xiàng)目不斷增加，但像麥克尼斯這樣專門擔(dān)任此類職位的人仍然十分稀少。多數(shù)具有社會(huì)責(zé)任背景的商學(xué)院研究生都從事著傳統(tǒng)的管理工作。“我們?cè)诮鹑诤蜖I(yíng)銷職位中也在尋找社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)的候選人，而不僅僅針對(duì)那些企業(yè)責(zé)任和公共事務(wù)的職位，”Gap負(fù)責(zé)MBA招聘的穆尼(Denise Mooney)說。這家服裝零售商今年將獎(jiǎng)學(xué)金授予了打算致力于企業(yè)責(zé)任研究的三位加州大學(xué)伯克利分校的MBA。