年增長12%

近期，國內(nèi)外的各MBA院校紛紛出馬，開始了新一輪的招生宣傳。而對于希望讀MBA的學(xué)生來說，讀完以后職業(yè)是否能有顯著的進步當(dāng)然是最重要的考慮因素之一。記者了解到，近期有調(diào)查顯示MBA的薪酬較去年有大幅增長，而企業(yè)在招聘MBA的時候到底看重哪些因素呢？MBA學(xué)生在校期間應(yīng)該如何增強自己的職業(yè)競爭力？ 

    MBA平均薪酬年增長12%

    從歷年看，MBA的總體年薪是在不斷上漲，以中歐為例，1998年畢業(yè)時的年薪大約在18萬～20萬元，目前中歐畢業(yè)的MBA平均身價已經(jīng)漲到了年薪30萬元左右。而目前國外畢業(yè)的MBA與國內(nèi)畢業(yè)的MBA在年薪上差距明顯。據(jù)英國QS公司負責(zé)人介紹，去年美國一流的商學(xué)院，比如杜克、芝加哥、沃頓以及斯坦福等，畢業(yè)的MBA平均工資是110000美元，而同期歐美MBA雇用公司的內(nèi)部平均工資是93500美元，亞洲MBA雇用公司的平均工資是71500美元。而MBA的這個收入，已經(jīng)包括雇主提供的簽約獎金和潛在的暑期實習(xí)收入。

    據(jù)前程無憂薪酬調(diào)查部最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，相同條件下，大家比較關(guān)注的MBA，平均年薪在101.2萬元左右，與去年相比增長了12%。前程無憂薪酬部經(jīng)理Effie女士表示，雖然2008年上半年全國總體薪酬情況保持了一個較好的上漲，但是物價上漲，并沒有成為調(diào)薪的主要參考因素。Effie認為，決定一個人的薪水是否增長的諸多因素中，最重要的是工作表現(xiàn)、企業(yè)效益、職位等級等內(nèi)部因素和市場水平等外部因素。作為外部突發(fā)因素的CPI上漲，權(quán)重還沒有足夠大，只有46.6%的公司在制定調(diào)薪計劃時考慮到了CPI因素。

    MBA職業(yè)選擇看三個層次

    當(dāng)問到什么因素會影響到職業(yè)選擇時，MBA學(xué)生的回答有些不同。Effie女士告訴記者，這些因素大致被分為三個層次。最高層次都是關(guān)于人和職位的：如職業(yè)發(fā)展機會、企業(yè)文化和工作環(huán)境、薪酬和福利及員工滿足感。第二個層次是一些關(guān)于企業(yè)表現(xiàn)的基本問題。而第三個層次涉及企業(yè)傳播其道德規(guī)范以及社會與環(huán)境責(zé)任的信息。萬寶盛華的人力資源專家表示，中國的大中型企業(yè)與外資企業(yè)在這三個層次之間的差距越來越小，但是在一些中小型的民營企業(yè)中，還有很大的差距，有的甚至連最根本的福利待遇還不健全，缺乏機制的建立。長江商學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心高級經(jīng)理劉衛(wèi)宇告訴記者，MBA學(xué)生在就業(yè)的時候受經(jīng)濟周期的影響也會比較大。目前，金融投資行業(yè)較為火爆，因此畢業(yè)生想從事金融行業(yè)的也比較多，再加上創(chuàng)業(yè)板可能要推出，所以很多人也繼續(xù)看好金融行業(yè)。

    企業(yè)看重管理經(jīng)驗

    那么企業(yè)在挑選MBA的人才時，首先看重的是哪些因素呢？EF英孚教育中國區(qū)招聘和員工發(fā)展執(zhí)行副總裁徐慶菁女士告訴記者，EF每年都會招聘MBA，企業(yè)會非常關(guān)注應(yīng)聘者是否適合EF的企業(yè)文化以及應(yīng)聘者的個人價值觀是否與企業(yè)的價值觀相吻合。她表示，許多MBA學(xué)生在過去的經(jīng)驗上只是一個專家的角色，缺少管理上的經(jīng)驗，而企業(yè)更希望他們是一個mini的總經(jīng)理，候選人至少應(yīng)該能承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)者的角色，必須有帶過團隊的經(jīng)驗。他們所在的職位要求完全與以前不一樣，每天都在做決定，自己行動還不夠，還需要帶動整個團隊能激情投入。她表示，EF在招聘MBA時，100份簡歷中有20份可能會有面試的機會，而篩選到最后，只有2-3個人能最終通過。而長江商學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心高級經(jīng)理劉衛(wèi)宇告訴記者，企業(yè)招人大致分成兩種類型，一類是招聘有經(jīng)驗的，還有一類企業(yè)有長期的人才規(guī)劃，因此會招聘一些沒有經(jīng)驗但是有潛質(zhì)的人。

    實習(xí)優(yōu)勢不是絕對

    對于MBA學(xué)生來說，如何才能在學(xué)習(xí)期間使得