傳統上，產業公司愿意雇用“二手”MBA人士――他們早期曾從事銀行或管理咨詢業務，并希望有進一步發展。如今，這種情況正在改變。
       
    盡管商學院圈內最近有人擔憂，MBA學位并沒有教給學生那些企業所需要的技能，但是，越來越多的企業直接從商學院招聘新畢業的MBA學生，讓專業服務公司日益感覺到了競爭壓力。如今，在商學院校園里，英國石油(BP)、英國電信(BT)、谷歌（Google）、百事可樂(PepsiCo)、三星(Samsung)和殼牌(Shell)這些名字，與投資銀行和管理咨詢公司一樣隨處可見。

這種巨大轉變發生在2002年和2003年畢業的學生身上。繼美國發生恐怖襲擊及隨后出現經濟不確定性之后，管理咨詢顧問和銀行家削減了員工人數，并遠離商學院。產業公司看到了他們的機遇。

數字可以說明問題。例如，在倫敦商學院(London Business School)，2001年，產業界的招聘企業只占15%，但到2003年，這個數字上升了2倍，達到45%。去年，該數字回落至33%。

除了那些從2002年即開始直接招聘的企業以外，在過去3年中，還能看到一些新的招聘者在尋找未來的高管。結果，到校園招聘的企業數目一路上升。

例如，在美國西北大學凱洛格商學院(The Kellogg school at Northwestern University)，職業管理中心副主任羅克珊?赫里(Roxanne Hori)表示，今年幾乎有250家公司在伊云斯頓校區(Evanston)進行招聘。她補充稱：“這瘋了。”

加州大學伯克利分校哈斯商學院(Haas school at Berkeley)遇到了類似情形。該學院職業服務主任艾比?斯科特(Abby Scott)報告稱，與去年相比，今年的校園招聘企業增加了23%。

達特茅斯學院(Dartmouth College)塔克商學院(Tuck)的貝基?若弗魯伊(Becky Joffrey)稱，在該商學院，至少有一半的校園招聘者是大型公司。她表示：“有這么多的產業公司、而不是專業服務公司來到塔克，這非常引人注目。”

傳統上，產業公司愿意雇用“二手”MBA人士――他們早期曾從事銀行或管理咨詢業務，并希望有進一步發展。如今，這種情況正在改變。
       
    盡管商學院圈內最近有人擔憂，MBA學位并沒有教給學生那些企業所需要的技能，但是，越來越多的企業直接從商學院招聘新畢業的MBA學生，讓專業服務公司日益感覺到了競爭壓力。如今，在商學院校園里，英國石油(BP)、英國電信(BT)、谷歌（Google）、百事可樂(PepsiCo)、三星(Samsung)和殼牌(Shell)這些名字，與投資銀行和管理咨詢公司一樣隨處可見。

這種巨大轉變發生在2002年和2003年畢業的學生身上。繼美國發生恐怖襲擊及隨后出現經濟不確定性之后，管理咨詢顧問和銀行家削減了員工人數，并遠離商學院。產業公司看到了他們的機遇。

數字可以說明問題。例如，在倫敦商學院(London Business School)，2001年，產業界的招聘企業只占15%，但到2003年，這個數字上升了2倍，達到45%。去年，該數字回落至33%。

除了那些從2002年即開始直接招聘的企業以外，在過去3年中，還能看到一些新的招聘者在尋找未來的高管。結果，到校園招聘的企業數目一路上升。

例如，在美國西北大學凱洛格商學院(The Kellogg school at Northwestern University)，職業管理中心副主任羅克珊?赫里(Roxanne Hori)表示，今年幾乎有250家公司在伊云斯頓校區(Evanston)進行招聘。她補充稱：“這瘋了。”

加州大學伯克利分校哈斯商學院(Haas school at Berkeley)遇到了類似情形。該學院職業服務主任艾比?斯科特(Abby Scott)報告稱，與去年相比，今年的校園招聘企業增加了23%。

達特茅斯學院(Dartmouth College)塔克商學院(Tuck)的貝基?若弗魯伊(Becky Joffrey)稱，在該商學院，至少有一半的校園招聘者是大型公司。她表示：[FS:PAGE]“有這么多的產業公司、而不是專業服務公司來到塔克，這非常引人注目。”