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導讀：2016年10月29日(周六)，華東理工大學商學院將與十多家著名人力資源公司以及來自全球知名企業的100多位華理商學院職業經理人導師團隊在華東
2016年10月29日(周六)，華東理工大學商學院將與十多家著名人力資源公司以及來自全球知名企業的100多位華理商學院職業經理人導師團隊在華東理工大學逸夫樓聯合舉辦“華東理工大學商學院知行合一系列論壇---職業發展公益論壇”，工作組對部分職業導師進行了專訪。愛孚迪(上海)制造系統工程有限公司亞洲區人力資源總監、華東理工大學商學院職業導師房讓青對職場人士給出了寶貴的建議。
確立自身發展的價值觀，保持良好心態
如果自身職業的發展符合你的價值觀，你就會感覺很快樂，哪怕收入會相對低一些;如果不符合，你會感覺很痛苦，哪怕你拿著看起來很高的年薪。所以，在職業發展上我們沒有必要去羨慕別人，適合自己的才是最重要的。關鍵是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的職業追求是圓滿和平衡。
永遠為下一個崗位工作
永遠為下一個崗位工作并不意味著不重視現在的工作，而是意味著時刻保持著危機感與高要求。機會永遠是留給有準備的人，時刻準備著接手更重要的職責，這樣才能有持續而強大的動力不斷學習，不斷成長。
發揮斜杠精神，跨界發展
“斜杠青年“是前段時間職場上比較火的詞匯之一，出自《紐約時報》的專欄作家，麥瑞克-阿爾伯的書籍《雙重職業》，代表著職業的多元化發展。如果在現有職業發展空間受到限制，遭遇職場天花板的情況下，跨界發展不失為一個替代方案，韓寒、郭敬明都是其中較為典型的例子，從作家到導演，成功實現了“兩條腿走路” 的職業發展之路。 最后在職場中再次強調以下幾點：跟對老板，尊重老板，感恩老板， 建立你自己的人脈圈;明確自我的期望，了解公司和老板的期望;始終站在你的老板角度看問題、分析問題、解決問題;識別并有效管理好自己和他人的情緒。
