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導讀：2021年7月20日14:00，北京社科賽斯教育科技有限公司總裁、黨支部書記李發(fā)進先生，接受了來自騰訊新聞、和訊網(wǎng)、中國教育在線、新浪財經(jīng)、中國教育報五家權威媒體的到訪。
李發(fā)進先生代表社科賽斯全體員工，對媒體朋友的到訪表示了熱烈的歡迎，并表示，加強與媒體的溝通和交流，是社科賽斯企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分，不僅可以讓更多人了解社科賽斯專業(yè)的服務水平與強勁的發(fā)展態(tài)勢，更重要的是發(fā)揮教育企業(yè)的社會責任，傳播正面、積極的教育理念。
隨后，李發(fā)進先生就媒體朋友們提出的各類問題一一做出回答，從人口結構變化，到全國教育水平的提升，從近十年考研人群特征，到未來教育行業(yè)發(fā)展趨勢，從社科賽斯當前的服務模式，到未來發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，分享了自己的獨到觀點。
這些年來，越來越多的人因為就業(yè)壓力而選擇考研，針對就業(yè)和就職二者的討論也越來越多。社科賽斯作為一家考研教育輔導公司，對這一問有更加深刻的體會與理解，社科賽斯CEO李發(fā)進先生認為，要結合自身情況綜合考量，抓住時機非常重要。讀研是為了就業(yè)，但并不意味著讀研究生就一定可以獲得好的就業(yè)機會。這也是為什么很多人常常會說就業(yè)難。
企業(yè)同樣面臨著用工難的問題，從七普數(shù)據(jù)中我們可以發(fā)現(xiàn)，超過2.18億人具備大學文化程度，大學教育已經(jīng)由最初的精英教育向普惠教育轉(zhuǎn)變。眾多企業(yè)開始引進管培生培養(yǎng)計劃，社科賽斯管培生的應聘人數(shù)高于其他崗位，通過一段時間對管培生的綜合培養(yǎng)，還是需要大家深刻的認識到一個問題，沒有人不需要經(jīng)過奮斗和努力就能成為一個管理者，從基層做起，一步步腳踏實地，才能擁有管理者的能力。
時間成本對于每一位考生來說，是最寶貴的資源。社科賽斯從事考研教育輔導19年來，不斷完善考研全程規(guī)劃輔導，最大程度為考生縮短其他環(huán)節(jié)占用的時間，幫助考生節(jié)省時間及精力，專心備考。
社科賽斯總裁李發(fā)進先生指出，考研學習離不開場景教育，讀書本就是一場主動尋求“受苦”的過程，在一個學習氛圍濃厚的場景中，會激發(fā)學生學習的主動性，也會更容易堅持下去。
教育是有溫度的，教育本應是值得令人尊敬的行業(yè)，不應該被過度資本化，李發(fā)進先生表示：“對于教育公司而言，資金最重要的還是服務于我們的學員。”當企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模后，也就意味著人們會隨之對這樣的企業(yè)產(chǎn)生社會價值的期待，社科賽斯將始終秉持教育的初心與情懷，為教育事業(yè)貢獻自身的力量，而絕非把教育當成一種資本盛宴。
19年來，社科賽斯從北京總部為起點，現(xiàn)已發(fā)展成為輻射至全國近40家直營分校的教育集團。對于未來的發(fā)展，李發(fā)進先生表示，除了持續(xù)地提升教學、教研產(chǎn)品的硬實力，還需要堅守以人為本的原則，持續(xù)提高社科賽斯的社會責任感，為更多的考研學子圓夢。
