2025MBA報考測評申請中......
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導讀：伴隨著春暖花開，新一輪MBA提前面試開始了，大家都知道提前面試在MBA中的重要作用，那到底我們應該怎么備考MBA提前面試呢？下面我們來看看作為民企，外企申請者怎么備考MBA面試中的問題。
MBA備考科普
個人綜合素質面試分為三類：
結構化問題，是面試官考核考生共性的問題；
非結構化面試問題，是結合考生個性化情況的面試問題；
壓力面試，測試你的抗壓、情緒控制、危機處理能力；
備注：A類背景、B類背景除了決定面試官的關注點外，也直接決定了你是否有實力報考國內一流名校，務必通過跨考教育MBA提供的背景測評系統進行評估，避免浪費精力
1外企申請者
<5年工作經驗的A類背景
1. 避免成為螺絲釘式的工作模式；
2. 工作中個人價值如何得到有效體現；
3. 是否有晉升的可能性；
4. 本職工作的創新能力，對工作對公司對行業的了解，避免同質化，獨辟蹊徑的能力；
5. 是否適應公司的工作節奏及表達環境；
<5年工作經驗的B類背景
1. 工作熱情的調動和行動能力；
2. 避免成為螺絲釘式的工作模式；
3. 是否找到了自己的職業定位，并在努力有晉升可能；
4. 不斷磨煉、學習、提高、補缺；
5. 是否適應公司的工作節奏及表達環境；
>5年工作經驗的A類背景
1. 職業發展的瓶頸在哪里；
2. 流程化工作要求，是否保有獨立的思考能力和決策能力；
3. 職業是否有突破的可能，是否有晉升的空間；
4. 流程化單一式工作方式到全面協調掌控全局工作的轉變，從點到線的質變。
>5年工作經驗的B類背景
1. 更多體現本職工作在公司發展中的重要性；
2. 對核心工作及部門的支持體現在哪里；
3. 管理職能如何體現，部門的地位體現；
4. 個人能力如何體現；
2民企申請者
<5年工作經驗的A類背景
1. 工作中的業績，是否得到領導的賞識；
2. 能否有效的尋找并抓住工作中的機會及機遇；
3. 個人職業定位是否吻合領導對你的未來期待；
<5年工作經驗的B類背景
1. 公司提供的平臺，是否能滿足你的職業發展需要；
2. 你所在部門中，如何體現出你工作的重要性；
3. 個人發展和定位，現在和未來，是否清晰有方向。
>5年工作經驗的A類背景
1. 個人發展與企業發展如何同步；
2. 民營企業發展中的弊端是否對你的職業發展有制約，如何解決；
3. 公司對你未來職業發展有制約，是否有勇氣去改變；
4. 是否及時反思，通過哪些方法和途徑完成業績突破；
5. 除了組織的力量，你自己想到了哪些，做到了哪些；
>5年工作經驗的B類背景
1. 如何打破職業局限，突出個人工作中的自我價值；
2. 對核心工作及部門的支持體現在哪里；
3. 公司對你未來職業發展有制約，是否有勇氣去改變；是否能有突破和發展；
4. 工作中的節點是否有改變的可能性，是否在為改變而努力；
