2025MBA報考測評申請中......
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導讀：申請材料是考生能夠參加人大MBA提前面試的第一道門檻，同時也是考官提問、對學生的主要依據(jù)。在面試當中，MBA考官所提出的問題通常具有較強的針對性和個性，就是因為申請材料是考官了解考生，進行提問的重要渠道。
重視考生材料，集合材料進行提問
具體而言，考生的職業(yè)背景和個人職位情況會成為考官提問的重點，這是因為報考人大的考生往往來自與不同的行業(yè)，有著不同的職場經(jīng)歷和管理經(jīng)驗，所以考生在備考的過程中，也應該根據(jù)自身的實際情況進行思考和準備。
應對策略：高度重視申請材料書寫，能夠體現(xiàn)自身的優(yōu)秀性
人大每年都會有幾個不同的提前面試申請批次，同時包括一次正常報考批次，考生可以根據(jù)自己適合的時間來遞交材料，在大批遞交材料申請材料中，只有20%考生可以獲得提面資格。因此，考生務(wù)必要重視申請料的撰寫，這是走進人大MBA繼續(xù)深造的首要條件。
在撰寫申請材料之前，考生應該梳理好自己的職業(yè)發(fā)展軌跡，對自己以往的工作職責和業(yè)績有清楚的認識，同時也要對自己的不足有一定的看見。其次，應當在材料中體現(xiàn)出自己具備的管理能力和綜合的管理素質(zhì)。最后，應當高度重視人大MBA會對自己的職業(yè)發(fā)展和個人規(guī)劃起到怎樣的作用，直接或間接的體現(xiàn)出自己的求學動機。
注重素質(zhì)考察，考核考生管理潛質(zhì)
在MBA提面過程中，非常重視考生是否符合人大的培養(yǎng)要求，因此考官會從多方面對考生進行考察。通過深入、全面的對考生進行提問，系統(tǒng)、多維度的判斷其能夠成為人大BA優(yōu)秀學生，包括考察考生的儀表儀態(tài)、表達能力、教育背景以及工作經(jīng)歷等方面，其中，教育背景和工作經(jīng)歷展現(xiàn)的學習能力和管理經(jīng)驗是考察重點
應對策略：結(jié)合自身經(jīng)歷進行舉例，展現(xiàn)自己各方面的能力
針對考官提出的相關(guān)管理類問題，考生可通過自身實例進行回答。在體現(xiàn)出自身管理能力和管理潛質(zhì)的同時，語言的嚴謹性表述時的邏輯性都可以展現(xiàn)出自身良好的綜合素質(zhì)，建議考生在參加面試前，最好通過系統(tǒng)專業(yè)地輔導來提升自己臨場應變和相應的表現(xiàn)能力。
面試環(huán)節(jié)緊湊，大量壓力面試問題
壓力面試是人大MBA面試的重要組成部分，也是考官考察學生綜合素質(zhì)的重要手段。考官通常會做出否定考生的動作或舉止，亦或通過連續(xù)打斷考生回答問題等方式來營造這種壓力氛圍，往往通過模擬高壓的面試情境來察考生是否具備未來優(yōu)秀管理人才應該具有的品質(zhì)，最能考驗考生的心理素質(zhì)和應變能力
應對策略：做好心理準備，從容應對質(zhì)疑
考生要做好有壓力面試的心理準備，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”“戰(zhàn)術(shù)上重視敵人”。在遇到上述提及的情況時，要盡可能展現(xiàn)出一個優(yōu)秀管理者應該具備的良好心理素質(zhì)和臨場應變能力，建議考生可以結(jié)合自身情況，在自己可能存在的劣勢和短板方面多做準備，學會把劣勢轉(zhuǎn)化成自己的優(yōu)勢或求學動機
