2025MBA報考測評申請中......
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導讀：大家都知道MBA提前面試在備考MBA過程中的重要作用，所以我們應該了解MBA提前面試中的評價標準是什么，才能更好地備考MBA。下面小編為大家總結了在MBA面試中，考官評價你的標準是什么？
不管是職場面試還是考研面試，考官了解考生的時間都只有短短的幾分鐘，考官通過考生在這幾分鐘里頭的表現對考生的綜合素質進行相應的評判、評分。
那么考官會從哪些方面對考生進行快速評價呢？
商務禮儀
沒有人會不喜歡一個懂禮貌、重禮節的人。禮貌禮節性問題雖然不是面試的制勝法寶，但往往能給考官樹立好的第一印象，若禮儀有失一定會成為考生面試的減分項。
教育背景
即考生的學歷學習情況。很多考生在報考之前都會擔心報考院校的名校情結，名校與否這在幾年前就已經注定，如果學歷輸給了其他考生，那就要在其他方面把這個缺憾補回來。
職業背景
MBA報考條件之一就是考生必須要有工作經驗，一定意義上這也是對考生職業發展的考察。這里考官可能會問到“你中間為什么要離職”，那些有多份工作經歷的考生這里會有些壓力，在回答時盡量“實話實說”。
職業發展規劃
面試時，部分學校的考官會直接問：“請問你3-5年的職業規劃是什么?”考生要針對這個問題好好準備。切記不要泛泛而談，空話連篇，一定要結合自己的職業背景、自身優勢等多方面綜述。
報考學習動機
多數學校會問“你為什么要考MBA?”或“你為什么要考xxx(學校)的MBA?”。相信絕大多數的考生都會這么回答：“我讀MBA為了提升學歷”、“為了系統的學習管理學知識”、“為了提高管理能力”...這樣不是不行，但太過于大眾化，考官聽著都犯困。不防從當前你的實際情況，比如職業上遇到的問題，未來的規劃，MBA能如何幫你實現你未來的規劃等等多方面回答。
管理溝通能力
處在管理層，考官希望考生可以通過具體的事例來證明自己的能力，讓考官知道，你是一個優秀的管理者。
領導能力
如果能在小組面試中做一個優秀的leader，那么就很好的體現出考生的領導能力。當然，在小組面試中合不合適做leader，還要看自己的具體情況。
思維與分析能力
在小組面試以及抽題面試中最能考察考生的思維與分析能力，大家可以在準備面試前多做這方案的訓練，選擇一些社會熱點話題進行分析。
個人職業素養
針對這個考官可能會問“你經歷過的最困難/最失敗的事是什么”、“你做的事情為什么沒有連續性”等類似的問題。
行業戰略視野
針對這方面，考官可能會問到“你這個行業目前存在的缺點是什么”，或是“你們公司的戰略是如何定制的?”等這類問題。
當然，考官判斷眼前的這位考生也不只看臨場發揮，提前準備好的申請材料也是一條重要途徑。所以，無論是提前面試還是材料準備都不可大意。
