問題一：

假設你被公司任命為一個新成立的團隊的領導者，你的團隊成員在此之前相互不認識，你如何迅速的使他們對團隊產生認同感，增加團隊的凝聚力?你可以結合自己的經歷談一談。

回答：介紹團隊成立的目的，團隊的目標，這個團隊在整體目標中的作用，我們整個公司的遠景規劃，我們評價團隊成員的標準，企業的文化。組織必要的團隊集體活動，與其他團隊之間的交流。樹立團隊近期的目標，團結大家一起完成任務，并結合實際評價工作情況，褒獎或點評不足，發揮其中優秀者的示范作用，鼓勵大家完善不足的地方。團隊成員的一致目標是形成凝聚力的保證。

問題二：

有人說“失敗的公司千差萬別，然而成功的公司很相近”。請你簡述一下成功公司的特點，以及可能導致公司失敗的原因?

答：成功公司的特點是所有的方面都做的較好而沒有什么比較大的缺陷，同時其核心競爭力較強。公司的事務分為很多方面，只有各方面協調工作，整體上才取得成功，只要是任何一方面拖后腿，公司就不會取得成功。導致公司失敗的原因很多，要具體問題具體分析，有戰略方面的，有執行力方面的等等。

問題三：

有位管理者曾說“真正的授權是以管理者寬容部下失敗作為前提，”請談談你對這句話的理解。

答：失敗是一筆財富，一個組織學習的代價，獲得了這些經驗的部下也是財富。授權代表了信任和責任，寬容部下的失敗，是在信任的基礎上鼓勵嘗試和創新，一個組織取得進步和成功需要嘗試和創新。我甚至聽說過，有人重用犯過錯的部下。

問題四：

作為一名公司的管理人員，你肩負著管理業務和技術業務兩付重擔，請問你將如何協調好這兩方面的工作，當好自己的角色?

答：這個問題我沒看明白。不知技術業務是指生產技術還是本身工作技能?我假設技術業務是指工作技能來回答。財務工作本身就是管理工作，這種工作里的技術業務是對于知識、法規、工具等的掌握和培訓，對于技術需要自己首先抽出時間學習，安排固定時間大家集體學習、討論，使得每個人都掌握新法規、新知識。

問題五：

請結合你的工作經歷談一談，在公司的決策層中保持成員的多樣性有無必要?為什么?

答：很有必要。這樣可以避免很多偏頗的決策出臺，也會使決策更加符合實際。每個人的背景、經歷、思維方式都是不同的，成員的多樣性會使決策時多角度看問題，受到的局限會小一些。會計師事務所的員工按常理來說應該是很講究專業背景的，可是一些著名的國際會計師事務所招聘是員工不限制專業的，各種各樣背景的人都有，其管理層也是如此。

問題六：

假如一個企業贏利不佳,資金緊張。如作為該企業的管理者，你應當采取哪些措施?

答：首先是解決生存問題，加速資金周轉。

其次，分析造成這種局面的原因是什么，產品、業務模式、營銷、服務、管理、人才等等方面究竟是哪里出了問題?經營不好，肯定表現為銷售不好，但是原因不是簡單的，需要調動所有人的力量才能解決。

再次，與骨干員工深入討論如何才能走出困境，發揮集體思維的力量，也是讓大家清楚目前的狀況，思考解決的辦法。

最后，從重點抓業務開始，循序漸進解決問題。

問題七：

有人說管理就是控制，也有人說管理就是服務，還有人說管理就是激勵，你是怎樣理解這些話的?

答：以上這些話都對，只是強調的方面不同。控制是管理的主要過程，強調了管理的任務;服務是從管理對于業務本身的角色方面來說的，管理要服務于業務，服務于人;激勵是管理的一種手段。

問題八：

如工廠與某跨國公司簽訂一項加工合同，工期為一個月(30天)，到第20天時，工廠出現意外情況，按照目前的進度，要晚四天才能完成合同，這時你作為廠長，如何處理這件事?

答：首先，把造成影響生產進度的意外情況解決掉，同時調動工廠一切可以調動的資源“趕貨”(如果趕貨造成的成本增加在可接受的范圍內)。還有10天時間，可以根據具體情況讓其他工廠代工部分產品。暫時不處理人，只處理事，對事故負有主要責任的人，督促其“帶罪立功”。

其次，如果確實不能按時交貨，估算出準確的交貨時間，研究合同具體條款，估計損失(包括有形的和無形的)，會同銷售部門做好耐心向客戶解釋的準備，必要時給予其部分折扣(在下批貨物里)。

最后，研究意外出現的原因，杜絕類似情況的再次發生。會同銷售、生產調度部門，研究是否能使我們簽訂合同時工期方面有較大的彈性。對于責任人，視其趕貨期間表現，給與偏輕度處罰。在生產會議上重點討論類似事件的深層次原因(如果有的話)，使得所有人對此有清醒的認識。