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導讀：
1、首先說一下從人的特性上說，光華招什么樣的人？
光華挑選的就是：聰明的＋情商高的。其實筆試考試就是找智商高的，當然，不少聰明人的筆試沒有精力或投入不夠，這說明對考試結果可能不在乎，那么光華也不可能在乎你。
先說情商：從學校網站上的說明就可以看出來，好像是這樣的意思：光華不能保證所有非常優秀的全部被招收進來，但是，被光華肯定的人，也基本上是會被社會肯定的。那么社會肯定什么樣的人？聯想到李其老師的第一次課：給我們講拍馬屁的方法。他告訴我們說，這是MBA的必修課。不難看出，這種關于人情商的素養，十分重要。還有MBA職業發展中心老師的說法（該老師常常是MBA面試者之一），面試的那么短的時間里，怎么看人呢？主要是職業素養。那么職業素養是什么？簡單說，國企最能培養高的職業素養的人。那么顯而易見，這種為人處事、掌握分寸的做法，是能夠較好的立足社會的必要條件，這種條件好的人，在社會上是很容易被接受的。光華招人的主旨是希望出去的人有點作為，即使不出類拔萃，但起碼也應該找到好的職位，混的不錯。而不是被人家說眼高手低、高分低能等。
智商：主要表現在邏輯思維上，是不是有較強的推理、分析能力。簡單說，作文（那篇邏輯的）如果比較厲害，面試是很容易拿高分的。面試材料主要還是看這種發現、解決問題的能力。
2、光華喜歡招什么樣工作背景的人。
最好是有創業背景。這類人如果不犯大的錯誤（如藐視考官），一般是高分。而且，背景分會比較高，也有很大的B線錄取機會。其實也不難看出，自己創業的人的經歷是非常豐富的，沒有好的跟人打交道的能力，肯定是不行的。
除此之外，財務、銷售、項目管理等，由于此類崗位在公司里接觸的部門很多，成長比較快，也是容易獲得肯定的。這類人也最需要進一步提高，容易有著強烈的需求。相比之下，公務員、技術人員等比較困難。
而從公司規模來講，大公司占據絕對優勢。在大公司哪怕做很基層的工作（當然不能講，總是有個頭銜的），要比小公司做中層部門經理更容易被接受。這是因為光華覺得大公司培養人的方法科學、規范，有潛力。
3、如果背景是技術或和管理關系不太密切的崗位，怎么辦？
那就強調自己對增強管理知識的渴望和目前緊密利用管理技能的現狀（一定撒謊），其實是很容易說的，因為管理是無處不在的。我身邊有幾個這樣的同學，感覺綜合素質一般，做的是技術工作，但是靠著是大一點公司背景，生拉硬拽往管理上靠，得分還是可以的。
4、如果職業素養（情商）不高怎么辦？
一定要和同學多溝通，多練習案例、配合。控制自己的情緒，控制自己的用詞和語速。關鍵是能夠以團隊為中心，因為這是基本，能做到這點，是不會太差的。其實說白了就是妥協、相互達成一致的過程。要有熱情，要投入，不要孤立，極端。
5、小組面試扮演何種角色？
組長是全面控制、點播的角色，很難。說實話，10個組長真正夠格的不到2個，所以，筆試分數正常的別去當組長。邏輯思維好、善于
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