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導讀：2016年MBA復試已經在準備中了。面試的時候一定要注意的一些問題不知道各位考生清楚嗎，下面就是社科賽斯的老師們為各位整理的如何面對考官請大家仔細閱讀。
2016年MBA復試已經在準備中了。面試的時候一定要注意的一些問題不知道各位考生清楚嗎，下面就是社科賽斯的老師們為各位整理的如何面對考官請大家仔細閱讀。
一、面試官被啟迪了。候選人為了展示自己，往往要講述自己過往經歷中具體的解決問題方法，這些解決問題的方法，使面試官突然想起了自己另外一件正在辦理、或待辦理的事情新的解決方法，使面試官豁然開朗，進而使面試官開始沿著這種解決方法去思考他要解決的問題了，于是面試官走神了。即使過往已經辦理過的問題，面試官被啟迪后，也會繼續采用候選人講述的方法，演繹一下已經解決的問題，這一演繹，就會使面試官走神。
二、被動走神。前三個都是候選人講的亮點引起面試官走神，還有一些是候選人講述得實在太差，面試官被迫無奈走會神兒。一種情況是候選人語言表達能力太差，缺乏基本的語法邏輯或缺乏基本的語言要素，表達不了自己想表達的內容。第二種常見的情況是候選人跑題，不往正題上講，或講的不是面試官想聽的。第三種情況是候選人講話不聚焦，抓不住關鍵點，廢話太多，少量有用的也被包裹進無用的話語中，想挑撿出來都困難。第四種情況是講話沒有結構、不清晰，講的也是面試官想聽的，但是，是一團亂麻，MBA面試官得費勁地從中理出一些頭緒來。面對以上情況，MBA面試官通常出于禮貌，硬著頭皮聽一會兒，或者經過兩次提示后，候選人仍在無效地講，面試官無奈逃離無效的面試場景，自己走會神兒，清靜一下，想點其它問題。
三、面試官疲憊困倦。院校在提前批次面試期間，MBA面試官的面試工作量巨大，有時候一天要集中見二十幾位候選人，甚至更多，從早晨七八點鐘開始，一直面試到下午6點鐘左右，還有人在等著面見。這導致面試官高度疲勞和困倦。面試官也是人，體力、精力跟不上時，走神也是難免的。
四、面試官被冷落了。如果是多位面試官的面試現場，候選人容易與其中的一位或兩位面試官進行主動語言、非語言交流，而其他面試官得不到候選人的關注，較長時間被“冷落”，于是，這些被“冷落”的面試官，索性干點兒別的事情。腦子開小差了，走神了。這種走神，同樣對候選人的面試效果評價有負面影響。
五、面試官故意走神。在院校MBA面試時，有時MBA面試官會采用走神的方法，來考查MBA同學們陌生現場的應變能力和把控能力，這時面試官故意不看候選人，裝作心不在焉，看看候選人的反應和處理能力，是侃侃而談，還是尷尬不知所措，或是巧妙控制現場。
