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導(dǎo)讀：常言道，知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。對考生來說，面試是非常頭疼的過程，究其原因，是對“對手”即考官所考察的重點一無所知，因此難以下手準備。事實的確如此，不同的院校、不同的面試考官、不同的環(huán)境可能導(dǎo)致完全不同甚至是相反的后果。因此面試成功的關(guān)鍵，就是知彼------即面試考官看重什么?本文從該問題出發(fā)，為廣大考生揭秘四所高校面試的核心考核點。
清華 側(cè)重情商
清華經(jīng)管學(xué)院MBA招生推廣部副主任表示，在清華MBA的面試中，主要考核語言表達能力、公眾表現(xiàn)力，這些都是職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。如果說筆試考核內(nèi)容以智商為主，那么面試考核將側(cè)重情商，側(cè)重管理潛質(zhì)的挖掘。具體如心理素質(zhì)、團隊精神、決策能力、務(wù)實誠信等都是面試考核的指標。
北航 授予考官現(xiàn)場淘汰權(quán)力
北京航空航天大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院MBA中心主任認為筆試簡單，科目減少，學(xué)生總體上線比例高，學(xué)校挑選余地大，這都是利好消息。但是在往年的復(fù)試中確實發(fā)現(xiàn)不少考生報考MBA的目的不明確或者本身不具備職業(yè)經(jīng)理人的基本培養(yǎng)潛質(zhì)，因此北航授權(quán)考官現(xiàn)場直接淘汰10%，直接錄取20%，其余按成績排名。這同時也要求北航必須有嚴格的復(fù)試程序和素質(zhì)過硬的面試專家隊伍。小組面試每個小組3名考官，一名要來自知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)或企業(yè)負責(zé)人。個人面試15分鐘，小組面試每人5分鐘，10人一個小組，這樣每位考生都會接受一小時零五分鐘的復(fù)試，評委對考生的應(yīng)變能力，情緒控制能力，團隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，邏輯判斷能力等都有了相當(dāng)全面的了解，非常有利于日后教學(xué)培養(yǎng)工作的展開。此外還增加了個性特征測試，雖然不計入復(fù)試成績，但這是對考生資料的有益補充，便于日后教學(xué)工作有的放矢。
北大 加長考官提問時間
北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA面試經(jīng)過多年的實踐已經(jīng)形成了一整套較為成熟的模式，現(xiàn)在可以說是各個商學(xué)院復(fù)試改革學(xué)習(xí)的楷模，北大加長了考官對考生個人提問的時間，目的是為了增加面試的區(qū)分度。
人大 給死讀書的考生抬高門檻
中國人民大學(xué)商學(xué)院MBA項目中心主任談到人大方面的變化是：更加強調(diào)審查考生具不具備管理潛能。企業(yè)家考官面試，通過讓考生進行商業(yè)案例分析來考察他的分析、思維、語言、團隊合作等的能力，這對于那些埋頭只會考試的考生無疑會感覺到門檻提高。而復(fù)試的實際情況也證明自己做過企業(yè)或有過管理經(jīng)歷的考生，明顯思路清晰，應(yīng)答自如，可自然與人大的要求相吻合。
