2016年MBA提前面試已提上日程，清華、北大、復旦、上海交大、上海財經MBA提前面試政策已出，你對提前面試是否有了解呢?下面社科賽斯就MBA提前面試的案例為例為大家講一下，MBA提前面試中影響考官對你的判斷的主要因素。

　　影響考官對你的判斷的主要因素有四點：

　　第一點、你所經歷的事情。這是決不可以作假的，作假的代價會很大。如果你認為自己的過去不夠輝煌，沒有關系，我們可以用下面的一些方法解決這個問題;但是你如果作假的話，所有的一切都白費了。

　　第二點、如何看待自己過去的經歷。這才是面試的核心內容。如何看待自己過去的經歷直接決定了自己未來的行為和成就。就像一個人如果認識不到自己的缺點，就不可能改正自己的缺點。

　　我們再來舉個例子說一下：比方說小甲是某公司職員，為了公司一件待遇不公的事情，憤然辭職。后來跳到了原來公司的一個競爭對手那里工作，經過3年的努力工作，被提拔為部門經理，當他的一個下屬要憤然辭職，他去挽留的時候，忽然想到了自己3年前的憤然辭職，開始質疑自己當初的辭職動因是不是夠充分，但他同時也在考慮如果當初不辭職會不會有今天的成績。又過了5年小甲創辦自己的公司的時候，再次想到這件事情，他決定想一些辦法去避免類似事情在自己的公司發生。

　　在這個案例里，小甲在辭職時只考慮到了自己受到了不公正的對待，氣憤難平;到他成了部門經理后才想到了自己的行為對部門和自己長遠發展的影響;當他成了老板時終于可以從全局上看待這個問題了。

　　受到年齡和機會的限制，參加MBA面試的很多人可能暫時還沒有做出驚天動地的大事來，而且我相信對于大部分人也不能利用從現在到面試之間的這段時間做出一件大事，但是我們完全可以通過適當的方法去思考并重新認識自己過去的經歷，從而給面試官良好的印象。我這里所說的方法就是第三點要談的分析問題的方法。

　　第三點、分析問題的能力。我認為能力無非就是好的方法加上熟練的使用，我沒有辦法確保每個人都有很高的能力，我只能提供正確的方法，大家多使用自然會有長進。如果在你的職業生涯中曾經有過跳槽的經歷的話，辭職原因和經過幾乎是肯定會被問到的，所以我們繼續分析上面提到的案例，如果小甲參加面試，主考官問他怎么看待辭職這件事，在三個不同的時期可能會有三個不同的答案：

　　小甲1：為什么他們一個個干的都比我少，拿的獎金卻都比我高，這不公平，在不公平的公司里呆著我憋氣。

　　小甲2：當時辭職確實有沖動的成分，而且我的突然辭職也給部門工作的延續造成了不必要的麻煩，但是從長遠來看，當時的辭職相當于是斷了自己的后路，自己只有破釜沉舟地拼命工作才能生存，所以后來才有所發展。如果今天我必須辭職的話，我會先跟我的上級打招呼，把自己手頭的工作交接好，盡量不給公司添麻煩。

　　小甲3：人在年輕的時候有些銳氣是好的，但是這種銳氣很容易變成沖動，一個公司應該鼓勵年輕人多做事，也要幫助他們成長，人才的不必要流動是公司的損失，人才是公司長遠發展的根本。

　　比較這三個回答我們能夠看出小甲逐漸想到了的人，并且逐步能用長遠的眼光看待問題。實際上這就是我所說的分析問題的基本方法：不僅考慮自己，也要考慮相關的利益方;不僅要考慮眼前，也要考慮長遠。

　　要考慮一件事情對相關利益方的影響要先把相關利益方找出來，然后站在相關利益方的角度考慮這件事情。記得這兩個步驟一定要分開，要不然很容易顧此失彼。

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