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導讀：018年1月9日晚，中財-合眾合《助力MBA職業發展·大講堂》第9期在中央財經大學MBA教育中心階梯教室成功舉行。
本次活動特邀宜信財富人力資源副總裁應潮瀚先生以《解密——金融業人才發展的多元化路徑》為題進行主題演講。除中央財經大學的學生、校友外，來自MBA兄弟院校的同學們慕名而來，匯集一堂，現場座無虛席。中央財經大學商學院MBA教育中心孔偉明老師、合眾合公司總經理榮啟文女士、人才官張偉紅女士出席了活動。本次大講堂由中央財經大學商學院MBA聯合會學術實踐部部長廖星萍同學主持。
活動現場應潮瀚先生，現任宜信財富人力資源副總裁，畢業于北京大學全日制本科及碩士，獲得高級人力資源管理師及經濟師等職稱，并任多家高校學生職業導師，2014年09月加入宜信，曾任職中國工商銀行總行、中國遠大集團，十余年人力資源管理經驗，精通人力規劃、培訓、招聘、薪酬、績效、員工關系等各模塊工作。本次大講堂共分為議程及嘉賓介紹、宜信財富演講嘉賓專場、嘉賓互動問答三大環節。
▲宜信財富HR副總裁應潮瀚先生
首先，中央財經大學MBA聯合會學術實踐部部長廖星萍做了主持介紹，她對出席本次講座的嘉賓和參加活動同學表示熱烈的歡迎，并詳細的介紹了主講嘉賓。
▲MBA聯合會學術實踐部部長廖星萍
接著，應潮瀚先生以兩份offer為引，導入金融業人才職場選擇。應總通過解讀“宜信財富”等互聯網金融企業人力資源體系和傳統銀行體系的共通和差異化，全面深入的介紹了體制內和體制外的優勢，并歸納了自己多年人力資源管理的心得體會，為同學們擇業路徑指明了清晰的方向。應總對同行業不同領域的公司文化、制度等場景解析，帶領同學們深刻領悟金融業在“選用育留”的各流程，加深MBA同學們身臨其境感受就業市場的人才選拔戰略和人才發展等主張。
應總通過從金融業體制內嚴謹規范的工作場景、互聯網金融快/準/狠的工作場景；升職加薪由以前的長周期重規則的流程，演變為目前較通行的自主申請快速通過的靈活多變場景；面試招聘OFFER環節，由以前的流程慢周期長重審批，演變為擺事實重邏輯數據化，以郵件暢通快速審批的場景；限薪由限體制內鎖定的固薪，演變為偏重業績重能力重結果導致的高薪而限薪（限年收入不過千萬）；選擇你愛的，愛你所選的，告訴我們職業信仰所帶來的力量；公文寫作、會議禮儀、企業內不同場景的話語體系、處處要有眼力界；大到職場里的格局修養為人處事，小到簡歷突出哪些重點滿足招聘方的偏好。
▲互動環節
應總演講為MBA同學就業轉型、面試招聘及發展升遷指明了路徑，大講堂嘉賓又一次把職場積累數十年的精髓無一保留的分享，實在令同學們為之欣賞和嘆服！
在互動交流環節，應潮瀚先生就現場學員提出的相關問題一一進行了詳細解讀及實例說明，現場氣氛熱烈而融洽。
